Encyklopedia Prawna
Kompleksowe informacje o Twoich prawach i obowiązkach. - Den Haag
Zasada proporcjonalności przy nakładaniu środków egzekucyjnych
Zasada proporcjonalności (art. 3:4 Awb) wymaga, aby środki egzekucyjne były odpowiednie, konieczne i proporcjonalne. Organy administracji ważą ciężar przewinienia, alternatywy i okoliczności, aby uniknąć dowolności.
Orzecznictwo dotyczące poważnego zaniedbania obowiązków w praktyce
Ważne orzeczenia definiują zaniedbanie obowiązków poprzez kradzież, przemoc i nieobecność. Kontekst i proporcjonalność są kluczowe; kumulatywne czynniki mają dużą wagę w sądowej ocenie. (28 słów)
Wymóg uzasadnienia przy zwolnieniu: Kiedy i jak pracodawca musi podać powody?
Pracodawcy muszą uzasadniać zwolnienie konkretnymi powodami (art. 7:672 ust. 3 BW). Dowiedz się, kiedy, jak i jakie są konsekwencje braku uzasadnienia. Wskazówki dla pracowników, jak reagować i unikać procesów sądowych.
Wyjątki od Wyłączenia Odszkodowania Przejściowego podczas Okresu Próby
Odkryj wyjątki od braku odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu w okresie próby, takie jak nadużycie okresu próby lub nielegalne przedłużenie. Sądy mogą przyznać odszkodowanie mimo wszystko w przypadku fikcyjnych konstrukcji.
Słuchanie i Szansa na Poprawę Przed Zwolnieniem: Prawa Pracownika
Obowiązek słuchania i szansy na poprawę (art. 7:672 ust. 2 BW) daje pracownikom szansę na obronę przed zwolnieniem. Poznaj obowiązki, wyjątki i skutki naruszenia dla ważnych procedur.
Kompetencja i obowiązek egzekwowania w prawie administracyjnym
Organy administracji są kompetentne, ale nie zobowiązane do egzekwowania (art. 5:1 Awb), chyba że prawo bezwzględnie wiążące. Uzasadnienie jest niezbędne; naruszający może to wyegzekwować sądownie w przypadku zaniedbania.
Startershuur: Pułapki prawne dla młodych najemców
Startershuur zapewnia młodym osobom szybszy dostęp do mieszkań w segmencie średniego najmu, ale wiąże się z ryzykami, takimi jak ograniczona ochrona i automatyczne zakończenie po dwóch latach.
Zbiorowe Zwolnienia i Grupy Chronione: Dodatkowe Zasady dla Pracodawców
W przypadku zbiorowego zwolnienia dodatkowa ochrona dla wrażliwych grup poprzez zasadę odzwierciedlenia i badanie UWV. Rada pracownicza i WMR odgrywają kluczową rolę.
Cyfrowe procedury sprzeciwu na podstawie Awb
Cyfrowe sprzeciwy i posiedzenia są dozwolone na podstawie Awb (art. 3:14a). Wymagane DigiD i opcja fizyczna, z naciskiem na równość i obowiązek wysłuchania.
Egzekwowanie w przypadku naruszeń prawa środowiskowego
Egzekwowanie ustawy środowiskowej koncentruje się na naruszeniach norm z polityką opartą na ryzyku. Proporcjonalność i kontrola prawna są kluczowe przy nielegalnych działaniach.
Okres wypowiedzenia i okres próbny: Różnice z odszkodowaniem przejściowym
Okres próbny zawiesza okres wypowiedzenia, w przeciwieństwie do odszkodowania przejściowego po okresie próbnym. Odkryj różnice i ryzyka przy nieważnym okresie próbnym.
Roszczenie o wynagrodzenie po bezprawnym zwolnieniu: Do jakich kwot?
Roszcz o wynagrodzenie do 4 tygodni po nieważnym zwolnieniu, często więcej poprzez odszkodowanie. Kwoty do 80 000 €/rok; sądy przyznają 6-12 miesięcy.