Terug naar Encyclopedie

Słuchanie i Szansa na Poprawę Przed Zwolnieniem: Prawa Pracownika

Obowiązek słuchania i szansy na poprawę (art. 7:672 ust. 2 BW) daje pracownikom szansę na obronę przed zwolnieniem. Poznaj obowiązki, wyjątki i skutki naruszenia dla ważnych procedur.

1 min leestijd

Słuchanie i Szansa na Poprawę Przed Zwolnieniem: Prawa Pracownika

Przed wypowiedzeniem umowy pracodawca musi wysłuchać pracownika (art. 7:672 ust. 2 BW). Daje to szansę na wyjaśnienia i poprawę, niezbędną dla ważnej wypowiedzi.

Czym jest Obowiązek Słuchania?

Pracodawca zaprasza pracownika na rozmowę, informuje o planowanym zwolnieniu i jego przyczynie. Pracownik może się bronić, z pomocą związku zawodowego lub prawnika.

Szansa na Poprawę w Przypadku Niewłaściwego Wykonywania Obowiązków

W przypadku niewłaściwego wykonywania obowiązków (podstawa a) obowiązuje ścieżka poprawy: udokumentowana pisemnie, z celami i terminami (art. 7:669 ust. 3 BW). Minimum dwa miesiące, z ocenami.

Wyjątki

  • Brak obowiązku słuchania przy pilnym zwolnieniu lub wypowiedzeniu przez pracownika.
  • Przy zgodzie UWV: obowiązek słuchania przed złożeniem wniosku.

Skutki Naruszenia

Wypowiedzenie nieważne; pracownik może żądać kontynuacji wypłaty wynagrodzenia lub żądać rozwiązania umowy z odszkodowaniem. Sąd kontroluje ściśle.

Przykłady Praktyczne

W chorobie: przedstawić plan przekwalifikowania. W przypadku zachowania: uprzednie ostrzeżenia. Dokumentować wszystko dla dowodu.

Pracownicy: wykorzystaj rozmowę do zaproponowania alternatyw, jak przekwalifikowanie. To wzmacnia pozycję w postępowaniach. Spełnij obowiązek słuchania dla wypowiedzenia bez ryzyka. (199 słów)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.