Terug naar Encyclopedie

Wymóg uzasadnienia przy zwolnieniu: Kiedy i jak pracodawca musi podać powody?

Pracodawcy muszą uzasadniać zwolnienie konkretnymi powodami (art. 7:672 ust. 3 BW). Dowiedz się, kiedy, jak i jakie są konsekwencje braku uzasadnienia. Wskazówki dla pracowników, jak reagować i unikać procesów sądowych.

1 min leestijd

Wymóg uzasadnienia przy zwolnieniu: Kiedy i jak pracodawca musi podać powody?

Artykuł 7:672 ust. 3 BW nakłada na pracodawcę obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia. Oznacza to podanie konkretnego powodu, takiego jak okoliczności ekonomiczne przedsiębiorstwa, niewłaściwe wykonywanie pracy lub długotrwała choroba (art. 7:669 BW). Bez uzasadnienia wypowiedzenie jest nieważne.

Kiedy obowiązuje obowiązek uzasadnienia?

  • Zawsze przy wypowiedzeniu przez pracodawcę.
  • Nie przy wypowiedzeniu przez pracownika lub wzajemnym rozwiązaniu umowy.
  • Wyjątek: pilny powód (brak wypowiedzenia, ale zwolnienie dyscyplinarne).

Jak prawidłowo uzasadnić?

List musi opisywać konkretne fakty i okoliczności, bez ogólnikowych sformułowań. W przypadku niewłaściwego wykonywania pracy: dowód na procedurę poprawy. Przy reorganizacji: liczba miejsc pracy i alternatywy.

Konsekwencje braku uzasadnienia

Pracownik może żądać unieważnienia umowy lub rozsądnego odszkodowania poprzez sąd pracy. Sąd bada 'rozsądek i słuszność' (art. 7:671a BW).

Dla Pracowników: Reakcja na uzasadnienie

Zawiesz zwolnienie i przygotuj obronę. Żądaj możliwości wysłuchania i szansy na poprawę (art. 7:672 ust. 2 BW). Przy błędnym uzasadnieniu: szansa na ponowne zatrudnienie lub odszkodowanie.

Prawidłowe uzasadnienie zapobiega procesom sądowym i wysokim kosztom. (202 słowa)

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.