Przy zakończeniu stosunku pracy w trakcie okresu próby normalnie nie przysługuje odszkodowanie przejściowe, ale istnieją ważne wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu Cywilnego (BW) wyłączenie nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca wykorzystuje okres próby w sposób nielegalny, na przykład w celu uniknięcia odszkodowania przejściowego przy długotrwałym stosunku pracy. Jeżeli okres próby trwa dłużej niż dozwolone (maksymalnie 2 miesiące przy umowie na czas nieokreślony), pracownik może dochodzić prawa do odszkodowania.
Sądy kontrolują ściśle: w przypadku nadużycia, takiego jak przedłużenie umowy na czas określony z okresem próby po wcześniejszych stosunkach pracy, odszkodowanie przejściowe jest przyznawane mimo wszystko. Również w przypadku dyskryminacji lub nieuczciwego zwolnienia w okresie próby sędzia sądu pracy może nałożyć odszkodowanie. Przykład z praktyki: pracownik z 5-letnim stażem pracy otrzymuje nową umowę z okresem próby; przy zwolnieniu sąd orzekł, że był to fikcyjny okres próby i przyznał 8000 €.
Pracownicy muszą wnieść sprzeciw do sądu pracy w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia. Dowód nadużycia jest kluczowy, taki jak e-maile lub zeznania świadków. Rada: sprawdź swoją umowę u prawnika, aby zminimalizować ryzyka. (198 słów)