Juridische Encyclopedie
Uitgebreide informatie over uw rechten en plichten. Van arbeidsrecht tot huurrecht, speciaal samengesteld voor inwoners van Den Haag.
Borgsom bij kamerverhuur en studentenhuisvesting
Speciale borgsomregels voor kamers en studenten? Leer maxima, termijnen en hulpinstanties. (12 woorden)
Onterecht sleutelgeld bij huurcontracten
Ontdek wanneer sleutelgeld bij huur onterecht is en hoe u het terugkrijgt via de Huurcommissie. Praktische stappen en voorbeelden uit de praktijk.
Overlast door buren en huurrecht
Hoe pak je burengerucht aan in huurwoningen? Stappenplan tot opzegging wegens overlast. (12 woorden)
Tijdelijke huurcontracten en automatische verlenging
Tijdelijke huur: duur, opzegging en risico's van automatische verlenging. Verschillen met vaste contracten. (13 woorden)
Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag: Rechten van de Werknemer
De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) geeft werknemers kans op verweer vóór ontslag. Leer verplichtingen, uitzonderingen en gevolgen bij schending voor geldige procedures.
Motiveringsvereiste bij Ontslag: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven?
Werkgevers moeten ontslag motiveren met concrete redenen (art. 7:672 lid 3 BW). Ontdek wanneer, hoe en de gevolgen van niet-motiveren. Tips voor werknemers om te reageren en rechtszaken te vermijden.
Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
De opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten varieert per partij en dienstjaren. Leer de berekening, uitzonderingen zoals proeftijd of dringende reden, en risico's bij fouten volgens artikel 7:672 BW. Praktische tips voor werkgevers en werknemers.
Ontslag op Staande Voet door de Werknemer
Werknemers ontslaan staande voet bij loonachterstand of intimidatie. Strenge toetsing vereist motivering; risico op claims bij mislukking. WW mogelijk. (22 woorden)
Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet
Werknemers procederen binnen twee maanden voor vernietiging, met doorbetaling tot uitspraak. WW en vergoedingen blijven mogelijk; werkgever bewijst plichtsverzuim. (24 woorden)
Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet
Ongeldig ontslag dwingt herstel met backpay of hoge vergoedingen. Werkgevers riskeren boetes en schadeclaims; herstel faalt vaak door conflict. Snelle procedure is key. (31 woorden)
Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers
Bij collectief ontslag extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol.
Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in de Praktijk
Belangrijke arresten definiëren plichtsverzuim via diefstal, geweld en verzuim. Context en proportionaliteit zijn cruciaal; cumulatieve factoren wegen zwaar in de rechterlijke toetsing. (28 woorden)