Juridische Encyclopedie
Uitgebreide informatie over uw rechten en plichten. Van arbeidsrecht tot huurrecht, speciaal samengesteld voor inwoners van Den Haag.
Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
De opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten varieert per partij en dienstjaren. Leer de berekening, uitzonderingen zoals proeftijd of dringende reden, en risico's bij fouten volgens artikel 7:672 BW. Praktische tips voor werkgevers en werknemers.
Ontslag op Staande Voet door de Werknemer
Werknemers ontslaan staande voet bij loonachterstand of intimidatie. Strenge toetsing vereist motivering; risico op claims bij mislukking. WW mogelijk. (22 woorden)
Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet
Werknemers procederen binnen twee maanden voor vernietiging, met doorbetaling tot uitspraak. WW en vergoedingen blijven mogelijk; werkgever bewijst plichtsverzuim. (24 woorden)
Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet
Ongeldig ontslag dwingt herstel met backpay of hoge vergoedingen. Werkgevers riskeren boetes en schadeclaims; herstel faalt vaak door conflict. Snelle procedure is key. (31 woorden)
Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers
Bij collectief ontslag extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol.
Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in de Praktijk
Belangrijke arresten definiëren plichtsverzuim via diefstal, geweld en verzuim. Context en proportionaliteit zijn cruciaal; cumulatieve factoren wegen zwaar in de rechterlijke toetsing. (28 woorden)
Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet
Ontslag op staande voet vereist onverwijlde, gemotiveerde kennisgeving aan de werknemer. Vertraging of vaagheid leidt tot ongeldigheid. Werkgevers moeten feiten concreet bewijzen om herstel van het dienstverband te voorkomen. (42 woorden)
Strafrechtelijke versus Bestuurlijke Handhaving
Bestuurlijke handhaving concurreert met strafrecht; keuze op basis van ernst en opzet. Ne bis in idem voorkomt dubbele bestraffing (art. 5:44 Awb).
Handhaving bij Omgevingsrechtelijke Overtredingen
Omgevingswet handhaving richt zich op normschendingen met risicogebaseerd beleid. Evenredigheid en juridische toetsing centraal bij illegale activiteiten.
Bezwaar en Beroep tegen Handhavingsbesluiten
Bezwaar en beroep tegen handhavingsbesluiten (hoofdstuk 6 en 8 Awb) toetsen rechtmatigheid. Rechter pruift de novo; voorlopige voorziening mogelijk bij urgentie.
Bevoegdheid en Verplichting tot Handhaving in het Bestuursrecht
Bestuursorganen zijn bevoegd maar niet verplicht tot handhaving (art. 5:1 Awb), tenzij dwingend recht. Motivering is essentieel; overtreder kan dit via de rechter afdwingen bij nalatigheid.
Evenredigheidsbeginsel bij de Oplegging van Handhavingsmaatregelen
Het evenredigheidsbeginsel (art. 3:4 Awb) vereist dat handhavingsmaatregelen geschikt, noodzakelijk en proportioneel zijn. Bestuursorganen wegen ernst, alternatieven en omstandigheden af om willekeur te voorkomen.