Juridische Encyclopedie
Uitgebreide informatie over uw rechten en plichten. Van arbeidsrecht tot huurrecht, speciaal samengesteld voor inwoners van Den Haag.
Digitale Bezwaarprocedures onder de Awb
Digitale bezwaren en hoorzittingen zijn toegestaan onder Awb (art. 3:14a). Verplicht DigiD en optie voor fysiek, met focus op gelijkheid en hoorplicht.
Europese Invloed op Nederlandse Ontslagbescherming: Wat Verandert Er?
EU-arresten versterken ontslagbescherming: strengere toets op discriminatie, hogere sancties en transparantieplicht voor werkgevers.
Loonvordering na Onrechtmatig Ontslag: Tot Welke Bedragen?
Claim loon tot 4 weken na nietig ontslag, vaak meer via schade. Bedragen tot €80.000/jaar; rechters toekennen 6-12 maanden.
Borgsom bij kamerverhuur en studentenhuisvesting
Speciale borgsomregels voor kamers en studenten? Leer maxima, termijnen en hulpinstanties. (12 woorden)
Onterecht sleutelgeld bij huurcontracten
Ontdek wanneer sleutelgeld bij huur onterecht is en hoe u het terugkrijgt via de Huurcommissie. Praktische stappen en voorbeelden uit de praktijk.
Overlast door buren en huurrecht
Hoe pak je burengerucht aan in huurwoningen? Stappenplan tot opzegging wegens overlast. (12 woorden)
Tijdelijke huurcontracten en automatische verlenging
Tijdelijke huur: duur, opzegging en risico's van automatische verlenging. Verschillen met vaste contracten. (13 woorden)
Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag: Rechten van de Werknemer
De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) geeft werknemers kans op verweer vóór ontslag. Leer verplichtingen, uitzonderingen en gevolgen bij schending voor geldige procedures.
Motiveringsvereiste bij Ontslag: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven?
Werkgevers moeten ontslag motiveren met concrete redenen (art. 7:672 lid 3 BW). Ontdek wanneer, hoe en de gevolgen van niet-motiveren. Tips voor werknemers om te reageren en rechtszaken te vermijden.
Opzegtermijn bij Arbeidsovereenkomst: Uitzonderingen en Berekening voor Werkgever en Werknemer
De opzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten varieert per partij en dienstjaren. Leer de berekening, uitzonderingen zoals proeftijd of dringende reden, en risico's bij fouten volgens artikel 7:672 BW. Praktische tips voor werkgevers en werknemers.
Ontslag op Staande Voet door de Werknemer
Werknemers ontslaan staande voet bij loonachterstand of intimidatie. Strenge toetsing vereist motivering; risico op claims bij mislukking. WW mogelijk. (22 woorden)
Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet
Werknemers procederen binnen twee maanden voor vernietiging, met doorbetaling tot uitspraak. WW en vergoedingen blijven mogelijk; werkgever bewijst plichtsverzuim. (24 woorden)