Terug naar Encyclopedie

Motiveringsvereiste bij Ontslag: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven?

Werkgevers moeten ontslag motiveren met concrete redenen (art. 7:672 lid 3 BW). Ontdek wanneer, hoe en de gevolgen van niet-motiveren. Tips voor werknemers om te reageren en rechtszaken te vermijden.

1 min leestijd
# Motiveringsvereiste bij Ontslag: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven? Artikel 7:672 lid 3 BW verplicht de werkgever een opzegging te motiveren. Dit betekent een concrete reden geven, zoals bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren of langdurige ziekte (art. 7:669 BW). Zonder motivatie is de opzegging nietig. ## Wanneer Geldt de Motiveringsplicht? - Altijd bij werkgever-opzegging. - Niet bij werknemer-opzegging of wederzijdse beëindiging. - Uitzondering: dringende reden (geen opzegging, maar ontslag op staande voet). ## Hoe Motiveer Je Correct? De brief moet specifieke feiten en omstandigheden beschrijven, geen vage formuleringen. Voor disfunctioneren: bewijs van verbetertraject. Bij reorganisatie: aantallen banen en alternatieven. ## Gevolgen van Ontbrekende Motivatie Werknemer kan ontbinding of billijke vergoeding eisen via kantonrechter. Rechter toetst 'redelijkheid en billijkheid' (art. 7:671a BW). ## Voor Werknemers: Reactie op Motivatie Stel ontslag op schorsing en bereid verweer voor. Vraag om hoor- en verbeterkans (art. 7:672 lid 2 BW). Bij onjuiste motivatie: kans op herplaatsing of schadevergoeding. Juiste motivatie voorkomt rechtszaken en hoge kosten. (202 woorden)