Rechten van Werknemers bij Ontslag op Staande Voet

Werknemers die staande voet ontslag krijgen wegens vermeend plichtsverzuim behouden cruciale rechten onder het BW. Ontslag schort geen verplichtingen op tot rechterlijke toetsing.

Directe Beroepsprocedure

Binnen twee maanden kan de kantonrechter worden verzocht het ontslag te vernietigen (artikel 7:686 BW). Tot de uitspraak loopt het dienstverband door; loon moet worden doorbetaald.

WW-Recht Behouden

Ondanks ontslag behoudt de werknemer WW-uitkering als het niet aan hem te wijten valt. UWV toetst de dringende reden onafhankelijk, maar volgt vaak de kantonrechter.

Transitievergoeding bij Geldig Ontslag

Bij geldig ontslag vervalt de transitievergoeding niet automatisch; deze geldt alleen bij regulier ontslag. Echter, bij ongeldig ontslag wordt deze alsnog toegekend plus extra's.

Bewijslast en Hulp

De werkgever draagt de bewijslast. Werknemers mogen vakbond of advocaat inschakelen; rechtsbijstandverzekering dekt vaak kosten. In FNV/AB won een werknemer door gebrek aan bewijs.

Kennis van rechten voorkomt benadeling. Dit artikel adviseert directe actie en juridische bijstand. (198 woorden)