Terug naar Encyclopedie

Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag: Rechten van de Werknemer

De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) geeft werknemers kans op verweer vóór ontslag. Leer verplichtingen, uitzonderingen en gevolgen bij schending voor geldige procedures.

1 min leestijd

Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag: Rechten van de Werknemer

Voordat een werkgever opzegt, moet hij de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, essentieel voor geldige opzegging.

Wat is de Hoorplicht?

Werkgever nodigt werknemer uit voor een gesprek, informeert over voorgenomen ontslag en reden. Werknemer mag zich verweren, bijstaan door vakbond of jurist.

Beterkans bij Disfunctioneren

Bij disfunctioneren (a-grond) geldt een verbetertraject: schriftelijk vastgelegd, met doelen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). Minimaal twee maanden, met beoordelingen.

Uitzonderingen

  • Geen hoorplicht bij dringend ontslag of werknemer-opzegging.
  • Bij UWV-toestemming: hoorplicht vóór aanvraag.

Gevolgen bij Schending

Opzegging nietig; werknemer kan doorbetaling loon eisen of ontbinding met vergoeding vorderen. Rechter controleert strikt.

Praktijkvoorbeelden

Bij ziekte: herplaatsingsplan tonen. Bij gedrag: waarschuwingen vooraf. Documenteer alles voor bewijs.

Werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing. Dit versterkt positie in procedures. Voldoe aan hoorplicht voor risicovrije opzegging. (199 woorden)

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.