Terug naar Encyclopedie

Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag: Rechten van de Werknemer

De hoor- en beterplicht (art. 7:672 lid 2 BW) geeft werknemers kans op verweer vóór ontslag. Leer verplichtingen, uitzonderingen en gevolgen bij schending voor geldige procedures.

1 min leestijd
# Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag: Rechten van de Werknemer Voordat een werkgever opzegt, moet hij de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, essentieel voor geldige opzegging. ## Wat is de Hoorplicht? Werkgever nodigt werknemer uit voor een gesprek, informeert over voorgenomen ontslag en reden. Werknemer mag zich verweren, bijstaan door vakbond of jurist. ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond) geldt een verbetertraject: schriftelijk vastgelegd, met doelen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). Minimaal twee maanden, met beoordelingen. ## Uitzonderingen - Geen hoorplicht bij dringend ontslag of werknemer-opzegging. - Bij UWV-toestemming: hoorplicht vóór aanvraag. ## Gevolgen bij Schending Opzegging nietig; werknemer kan doorbetaling loon eisen of ontbinding met vergoeding vorderen. Rechter controleert strikt. ## Praktijkvoorbeelden Bij ziekte: herplaatsingsplan tonen. Bij gedrag: waarschuwingen vooraf. Documenteer alles voor bewijs. Werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing. Dit versterkt positie in procedures. Voldoe aan hoorplicht voor risicovrije opzegging. (199 woorden)