Ontslag op Staande Voet door de Werknemer

Artikel 7:678 BW verleent ook werknemers het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. Dit is zeldzamer dan omgekeerd, maar cruciaal bij wanprestatie.

Dringende Redenen voor Werknemers

Feiten te wijten aan werkgever, zoals niet-betaling loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's of ongepaste intimiderend gedrag. In Docent/Schoolbestuur (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) gold seksuele intimidatie als geldige grond.

Procedeerisico's

Werknemer moet onverwijld opzeggen met motivering. Bij ongeldigheid riskeert hij schadeclaims wegens contractbreuk. Rechter toetst streng op proportionaliteit.

Voordelen en Nadelen

Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn. Nadeel: geen transitievergoeding tenzij werkgever foutief handelt. WW vereist UWV-goedkeuring.

Praktijkvoorbeelden

Bij structurele looninhouding, zoals in Bouwfirma/Werknemer Y, slaagde ontslag. Bij meningsverschillen faalt het vaak door gebrek aan ernst.

Werknemers wegen alternatieven als mediation af. Dit artikel bespreekt strategieën voor succesvol eigen initiatief ontslag. (197 woorden)