Terug naar Encyclopedie

Ontslag op Staande Voet door de Werknemer

Werknemers ontslaan staande voet bij loonachterstand of intimidatie. Strenge toetsing vereist motivering; risico op claims bij mislukking. WW mogelijk. (22 woorden)

1 min leestijd
# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer Artikel 7:678 BW verleent ook werknemers het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. Dit is zeldzamer dan omgekeerd, maar cruciaal bij wanprestatie. ## Dringende Redenen voor Werknemers Feiten te wijten aan werkgever, zoals niet-betaling loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's of ongepaste intimiderend gedrag. In *Docent/Schoolbestuur* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) gold seksuele intimidatie als geldige grond. ## Procedeerisico's Werknemer moet onverwijld opzeggen met motivering. Bij ongeldigheid riskeert hij schadeclaims wegens contractbreuk. Rechter toetst streng op proportionaliteit. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn. Nadeel: geen transitievergoeding tenzij werkgever foutief handelt. WW vereist UWV-goedkeuring. ## Praktijkvoorbeelden Bij structurele looninhouding, zoals in *Bouwfirma/Werknemer Y*, slaagde ontslag. Bij meningsverschillen faalt het vaak door gebrek aan ernst. Werknemers wegen alternatieven als mediation af. Dit artikel bespreekt strategieën voor succesvol eigen initiatief ontslag. (197 woorden)