Enciclopedia Juridică
Informații complete despre drepturile și obligațiile dumneavoastră. - Den Haag
Principiul proporționalității la impunerea măsurilor de executare
Principiul proporționalității (art. 3:4 Awb) impune ca măsurile de executare să fie adecvate, necesare și proporționale. Organele administrative cântăresc gravitatea, alternativele și circumstanțele pentru a preveni arbitrariul.
Jurisprudență privind Încălcarea gravă a obligațiilor în practică
Hotărâri importante definesc încălcarea obligațiilor prin furt, violență și absenteism. Contextul și proporționalitatea sunt cruciale; factorii cumulativi cântăresc greu în testarea judecătorească. (28 cuvinte)
Cerința de motivare la concediere: Când și cum trebuie angajatorul să furnizeze motive?
Angajatorii trebuie să motiveze concedierea cu motive concrete (art. 7:672 alin. 3 BW). Descoperiți când, cum și consecințele lipsei de motivare. Sfaturi pentru angajați pentru a reacționa și a evita procese.
Excepții de la Excluderea Indemnizației de Tranziție în Perioada de Probă
Descoperiți excepțiile de la lipsa indemnizației de tranziție la concedierea în perioada de probă, cum ar fi abuzul de perioadă de probă sau prelungirea ilegală. Instanțele pot acorda totuși indemnizația în cazul unor construcții fictive.
Audire și Șansă de Îmbunătățire Prealabilă Demiterii: Drepturile Angajatului
Obligația de audire și de acordare a șansei de îmbunătățire (art. 7:672 alin. 2 BW) oferă angajaților șansa de a se apăra înainte de demitere. Aflați obligațiile, excepțiile și consecințele nerespectării pentru proceduri valide.
Competență și Obligație de Aplicare a Sanțunilor în Dreptul Administrativ
Organele administrative sunt competente, dar nu obligate la aplicarea sancțiunilor (art. 5:1 Awb), cu excepția normelor de drept imperativ. Motivarea este esențială; contravenientul poate cere instanței să oblige la acțiune în caz de neglijență.
Startershuur: Capcane Juridice pentru Chiriașii Tineri
Startershuur oferă tinerilor acces mai rapid la chirii medii, dar implică riscuri precum protecție limitată și încetare automată după doi ani.
Demisii Colective și Grupuri Protejate: Reguli Suplimentare pentru Angajatori
La demisiile colective, protecție suplimentară pentru grupurile vulnerabile prin principiul oglindirii și testul UWV. Consiliul de Întreprindere și WMR joacă un rol crucial.
Proceduri de Obiecție Digitale conform Awb
Obiecțiile digitale și ședințele de audiere sunt permise conform Awb (art. 3:14a). DigiD obligatoriu și opțiune pentru fizic, cu accent pe egalitate și obligația de audiere.
Aplicarea legii în cazul încălcărilor dreptului mediului
Aplicarea Omgevingswet se concentrează pe încălcări ale normelor cu o politică bazată pe riscuri. Proporționalitatea și controlul juridic sunt centrale în activitățile ilegale.
Termen de notificare și Perioada de probă: Diferențe față de Indemnizația de tranziție
Perioada de probă suspendă termenul de notificare, spre deosebire de indemnizația de tranziție după perioada de probă. Descoperă diferențele și riscurile în cazul perioadei de probă nule.
Cerere de salarizare după concediere ilegală: Până la ce sume?
Solicitați salariu până la 4 săptămâni după concediere nulă, adesea mai mult prin daune. Sume până la 80.000 €/an; judecătorii acordă 6-12 luni.