La încetarea contractului în perioada de probă, în mod normal nu se acordă indemnizație de tranziție, dar există excepții importante. Conform articolului 7:673 alineatul 7 BW, excluderea nu se aplică dacă angajatorul utilizează ilegal perioada de probă, de exemplu pentru a evita plata indemnizației de tranziție la un contract de muncă de lungă durată. Dacă perioada de probă durează mai mult decât este permis (maxim 2 luni pentru contracte pe durată nedeterminată), lucrătorul poate pretinde indemnizația.
Instanțele verifică strict: în cazul abuzului, cum ar fi prelungirea unui contract temporar cu perioadă de probă după relații de muncă anterioare, indemnizația de tranziție este acordată totuși. De asemenea, în cazul discriminării sau al concedierii necinstite în perioada de probă, judecătorul de la secția de contencios social poate impune plata indemnizației. Exemplu din practică: un lucrător cu 5 ani de vechime primește un nou contract cu perioadă de probă; la concediere, instanța a decis că este o perioadă de probă fictivă și a acordat 8.000 €.
Lucrătorii trebuie să formuleze obiecție la judecătorul de la secția de contencios social în termen de 2 luni de la concediere. Dovada abuzului este crucială, cum ar fi e-mailuri sau declarații de martori. Sfat: verificați contractul cu un jurist pentru a minimiza riscurile. (198 cuvinte)