Terug naar Encyclopedie

Cerința de motivare la concediere: Când și cum trebuie angajatorul să furnizeze motive?

Angajatorii trebuie să motiveze concedierea cu motive concrete (art. 7:672 alin. 3 BW). Descoperiți când, cum și consecințele lipsei de motivare. Sfaturi pentru angajați pentru a reacționa și a evita procese.

2 min leestijd

Cerința de motivare la concediere: Când și cum trebuie angajatorul să furnizeze motive?

Articolul 7:672 alin. 3 BW obligă angajatorul să motiveze notificarea de încetare. Aceasta înseamnă furnizarea unui motiv concret, cum ar fi circumstanțe economice ale companiei, disfuncționalitate sau boală prelungită (art. 7:669 BW). Fără motivare, notificarea este nulă.

Când se aplică obligația de motivare?

  • Întotdeauna la încetarea inițiată de angajator.
  • Nu la încetarea inițiată de angajat sau la încetare de comun acord.
  • Excepție: motiv urgent (nu notificare, ci concediere imediată).

Cum motivezi corect?

Scrisoarea trebuie să descrie fapte și circumstanțe specifice, nu formulări vagi. Pentru disfuncționalitate: dovadă a traiectoriei de îmbunătățire. La reorganizare: număr de posturi și alternative.

Consecințele lipsei de motivare

Angajatul poate cere desființarea contractului sau o despăgubire echitabilă prin judecătorul de canton. Judecătorul verifică 'raționabilitatea și echitatea' (art. 7:671a BW).

Pentru angajați: Reacție la motivare

Puneți concedierea sub suspendare și pregătiți apărarea. Cereți șansă de audiere și îmbunătățire (art. 7:672 alin. 2 BW). La motivare incorectă: șansă de repunere sau despăgubiri.

Motivarea corectă previne procesele și costurile ridicate. (202 cuvinte)

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură

Arslan & Arslan Cabinet de Avocatură oferă îndrumări și sprijin profesional în materie de drept pentru problemele dvs. legale.