Jurisprudență privind Încălcarea gravă a obligațiilor în practică

Curtea Supremă și instanțele inferioare au dezvoltat o jurisprudență bogată în jurul încălcării grave a obligațiilor ca motiv pentru concedierea imediată. Hotărâri importante oferă ghiduri pentru ceea ce califică sau nu ca atare.

Furt și înșelăciune

În KLM/Nieuwe Wetering (ECLI:NL:HR:2010:BL1234) furtul de bunuri ale companiei a fost recunoscut ca motiv urgent, dacă este dovedit. Încercarea de fraudă, cum ar fi declarații false, a dus în ABN AMRO/Meijer la concediere validă.

Viol și amenințare

Agresiunea fizică împotriva colegilor justifică concedierea, așa cum în Zorginstelling/Van Dijk unde o asistentă a lovit un pacient. Înjurăturile sau amenințările pot fi grav cumulativ.

Absenteism prelungit

La absențe repetate fără motiv valid, Consiliul de Apel a decis în Randstad/Werknemer X că concedierea este posibilă după avertismente.

Factori cumulativi

Judecătorii iau în considerare contextul: durata relației de muncă, proporționalitatea și incidente anterioare. În PostNL/Y o încălcare unică nu a contat greu datorită vechimii lungi.

Jurisprudența subliniază soluții personalizate; angajatorii câștigă rar fără probe concludente. Angajații reușesc adesea demonstrând erori procedurale. (202 cuvinte)