Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 12 BW stelt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. In de metaalcao bijvoorbeeld geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, cumulatief met transitie.
Belangrijke sectoren: Bouw (Bouwcao: extra bovenop transitie), Zorg (tot 1,5 maand per jaar) en Onderwijs (specifieke transitiepot). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl. Bij VSO's moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's flexibel, maar de Wet compensatie transitievergoeding stimuleert werkgevers om potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden. Voordeel: hogere uitkeringen en soms outplacement. Nadeel: complexere berekeningen.
Tip: Vraag vakbondsondersteuning voor onderhandelingen. Bij geschil beslist de kantonrechter op basis van cao-tekst.