De berekening van de transitievergoeding verloopt via een eenvoudige formule: voor elk volledig dienstjaar 1/3 maandsalaris, met een maximum van € 94.000 of een jaarsalaris in 2025. Neem het brutoloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen, exclusief variabele bonussen.
Voorbeeld 1: Werknemer met 6 dienstjaren en €3.000 maandsalaris. Berekening: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Voorbeeld 2: Bij 15 jaar dienst en €4.500 salaris: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (let op de overgangsregeling voor oudere dienstjaren). Deeljaren tellen pro rata mee.
Gebruik de online rekentool van de Rijksoverheid voor exacte bedragen. Bij ontslag tijdens zwangerschapsverlof of ziekte gelden beschermingsregels, maar de berekening blijft gelijk. Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand betalen na ontslagdatum. In cao's kan een hogere vergoeding zijn afgesproken, wat prioriteit heeft.
Tip: Bewaar loonstroken voor bewijs. Bij geschillen kunt u naar de kantonrechter stappen binnen twee maanden na ontslag.