De billijke vergoeding, uit artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie. Anders dan de transitievergoeding is deze niet standaard en afhankelijk van omstandigheden: duur dienstverband, gedrag werkgever en inkomen werknemer.
Voorbeelden: Bij gefundeerd ontslag tijdens ziekte zonder re-integratiepoging kan deze oplopen tot €100.000+. De kantonrechter bepaalt de hoogte, vaak 3-12 maandsalarissen. In 2025 gelden strengere eisen door jurisprudentie van de Hoge Raad.
Geen cumulatieve beperking met transitie, dus totaal hoger. Claim alleen mogelijk bij UWV-ontslagvergunning of kantonrechterprocedure. Bewijs opbouwen met emails en getuigenissen.
Strategie: Combineer met transitieclaim voor maximaal resultaat. Gratis advies via Juridisch Loket. Succes hangt af van dossierkwaliteit.