Bij ontslag heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Maar als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kunt u daarnaast een billijke vergoeding claimen. Wanneer heeft u hier recht op?
Wat is een billijke vergoeding?
De billijke vergoeding is een extra schadevergoeding naast de transitievergoeding. Deze wordt toegekend als:
- De werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
- Het ontslag het gevolg is van dit verwijtbare handelen
Wanneer ernstig verwijtbaar?
Voorbeelden van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever:
- Ontslag wegens discriminatie
- Opzeggen zonder geldige reden
- Valselijke beschuldigingen om ontslag te rechtvaardigen
- Langdurig nalaten van re-integratieverplichtingen
- Seksuele intimidatie door leidinggevende zonder adequate reactie
- Creëren van een onwerkbare situatie om werknemer weg te pesten
- Schending van eigen procedures
Hoogte van de billijke vergoeding
Er is geen vaste formule. De rechter kijkt naar:
- De mate van verwijtbaarheid van de werkgever
- De gevolgen voor de werknemer
- De financiële positie van de werkgever
- De duur van het dienstverband
- Het inkomen dat de werknemer misloopt
New Hairstyle-factoren
De Hoge Raad heeft in het New Hairstyle-arrest criteria gegeven:
- Hoe lang zou de werknemer nog in dienst zijn gebleven?
- Welk inkomen loopt de werknemer mis?
- Heeft de werknemer inmiddels nieuw werk?
- Krijgt de werknemer een WW-uitkering?
Procedure
De billijke vergoeding vraagt u aan bij de kantonrechter:
- In het verweerschrift tegen het ontbindingsverzoek van de werkgever
- Of in een eigen verzoekschrift na opzegging
- Binnen de wettelijke termijnen (meestal 2 maanden)
Relatie met transitievergoeding
De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding:
- Transitievergoeding: altijd bij ontslag op initiatief werkgever
- Billijke vergoeding: alleen bij ernstig verwijtbaar handelen
- Beide kunnen tegelijk worden toegekend
Bewijslast
U moet aantonen dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld:
- Verzamel e-mails en documenten
- Noteer incidenten met datum en getuigen
- Bewaar functioneringsverslagen
Veelgestelde vragen
Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?
Van enkele duizenden tot honderdduizenden euros, afhankelijk van de situatie.
Kan ik zelf onderhandelen over een billijke vergoeding?
Ja, in een vaststellingsovereenkomst kunt u een hogere vergoeding bedingen.
Juridische hulp
Bij ontslag waarbij u een billijke vergoeding wilt claimen, is een arbeidsrechtadvocaat essentieel voor een goede onderbouwing.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie