الموسوعة القانونية
معلومات شاملة عن حقوقك والتزاماتك. - Den Haag
استثناءات على حظر الإنهاء: متى يكون الفصل مسموحًا رغم ذلك؟
حظر الإنهاء ليس مطلقًا: استثناءات لأسباب اقتصادية، أسباب ملحة أو مرض طويل الأمد بموافقة UWV. يجب على صاحب العمل إثبات ذلك.
عبء الإثبات والجوانب الإجرائية في تقدير الاحتمالات
يترتب عبء الإثبات في خصم الاحتمالات أساسًا على الضحية، لكن القضاة يحققون من تلقاء أنفسهم، مع التركيز على السيناريوهات المحتملة وفقًا لحكم المحكمة العليا 2018.
مراقبة سعر الإيجار في الإيجار قصير الأمد: الاقصاء الأقصى والفهرسة
تحقق من سعر إيجارك في عقود الإيجار قصير الأمد: المبالغ القصوى عبر نظام تقييم السكن (WWS)، حدود الفهرسة، والاعتراض لدى لجنة الإيجار.
إثبات الدليل في الفصل غير المشروع: كيف تثبت التمييز؟
إثبات التمييز باستخدام الوثائق والشهود وعكس عبء الإثبات. الدليل غير المباشر كافٍ وفقًا للمجلس الأعلى للنجاح في الدعاوى.
مدد التقادم في مطالبات الإصابات الجسدية: تطبيق سماع ورد السماع في الوقت المناسب
تعرف مدد التقادم لمطالبات الإصابات الجسدية. طبق سماع ورد السماع في الوقت المناسب لوقف التقادم وحماية الحقوق.
حوادث العمل والسماع والرد: مسؤولية صاحب العمل
في حال حوادث العمل: احم حقوقك عبر السماع والرد ضد صاحب العمل. اعترض على التقارير واطلب تعويض الضرر الكامل.
خصم فرص الحياة في تعويض الوفاة وأقارب المتوفى
في تعويض الوفاة، يتم خصم فرص مسار الحياة لأقارب المتوفى، مستنداً إلى المادة 6:108 BW وجداول الاكتواريات لكل HR 2015.
مدة الإشعار في عقد العمل: الاستثناءات وحسابها لصاحب العمل والموظف
تختلف مدة الإشعار في عقود العمل حسب الطرف وسنوات الخدمة. تعلم الحساب، والاستثناءات مثل فترة التجربة أو السبب الملح، والمخاطر في حالة الأخطاء وفقاً للمادة 7:672 من القانون المدني. نصائح عملية لأصحاب العمل والموظفين.
عواقب الفصل الفوري الباطل
الفصل الباطل يفرض الاستعادة مع دفع الأجور المتأخرة أو تعويضات عالية. يتعرض أصحاب العمل للغرامات ودعاوى التعويض؛ غالباً ما تفشل الاستعادة بسبب النزاع. الإجراء السريع هو المفتاح. (31 كلمة)
حقوق الموظفين عند الفصل الفوري
يرفع الموظفون دعوى قضائية خلال شهرين للإبطال، مع دفع الراتب حتى الحكم. يظل الحق في إعانة البطالة والتعويضات ممكناً؛ يثبت صاحب العمل الإخلال الواجبي. (24 كلمة)
المتطلبات الإجرائية في الفصل الفوري
الفصل الفوري يتطلب إخطارًا فوريًا ومُبررًا للموظف. التأخير أو الغموض يؤدي إلى البطلان. يجب على أصحاب العمل إثبات الحقائق بشكل ملموس لمنع إعادة الخدمة. (42 كلمة)
الفسخ الفوري من قبل العامل
يمكن للعاملين فسخ العقد فوراً في حالات تأخر الأجور أو التحرش. يتطلب الأمر تبريراً صارماً؛ مخاطر الدعاوى القضائية في حال الفشل. إمكانية الحصول على إعانة البطالة متاحة.