استثناءات على حظر الإنهاء: متى يكون الفصل مسموحًا رغم ذلك؟
حظر الإنهاء لأسباب محظورة ليس مطلقًا. تعلم الاستثناءات القانونية، حتى تفهم متى يُسمح لصاحب العمل بالإنهاء رغم ذلك.
الاستثناءات الرئيسية
وفقًا للمادة 7:670 الفقرة 2 BW، يمكن أن يكون الفصل ممكنًا بعد موافقة UWV أو المحكمة الابتدائية، شريطة أن تكون السبب الملح مستقلًا عن الأساس المحظور. أمثلة:
- أسباب اقتصادية: إنهاء الشركة أو إعادة الهيكلة، مستقلة عن الخصائص الشخصية.
- سبب ملح: سلوك سيء خطير، مثل السرقة، غير مرتبط بالحمل أو العضوية.
- عدم القدرة على العمل طويل الأمد: بعد عامين من المرض، بموافقة UWV.
| الاستثناء | الشرط |
|---|---|
| ظروف الشركة | موافقة UWV |
يجب على أصحاب العمل إثبات ذلك بدقة. في حال الشك، يفوز الموظف. استشر دائمًا متخصصًا لحالتك. (202 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية