إثبات الدليل في الفصل غير المشروع: كيف تثبت التمييز؟
عند الاشتباه في فصل غير مشروع، يدور كل شيء حول الدليل. يوضح هذا المقال كيفية إثبات التمييز وأي أدوات مساعدة متاحة.
عكس عبء الإثبات
منذ قانون العمل والأمان (WWZ) ينطبق عكس عبء الإثبات (المادة 7:670 الفقرة 3 BW). إذا كان سبب الفصل 'حساسًا'، يجب على صاحب العمل إثبات أنه غير تمييزي.
وسائل إثبات عملية
- الوثائق: مقابلات الخروج، البريد الإلكتروني، وسجلات الموظفين.
- الشهود: زملاء يعرفون حالات مشابهة.
- الإحصاءات: فصل غير متناسب لمجموعات معينة.
- الملف الطبي: في الدعاوى المتعلقة بالمرض.
قضى المجلس الأعلى مؤخرًا بأن الدليل غير المباشر كافٍ. قم ببناء ملف قوي واستعن بمحامٍ متخصص في قانون العمل للنجاح. (197 كلمة)
أرسلان وأرسلان للمحاماة
أرسلان وأرسلان للمحاماة توفر الإرشادات القانونية والدعم المهني لقضاياك القانونية.
- الموقع: www.arslan.nl
- البريد الإلكتروني: info@arslan.nl
- استشارة أولية مجانية