In een kantoorgebouw aan de Prinses Beatrixlaan in Den Haag ontdekt een specialist bij vertrek dat zijn oude concurrentiebeding hem blokkeert voor een rol bij een concurrerende instelling slechts enkele kilometers verderop. Zulke gevallen stapelen zich op bij de Rechtbank Den Haag.
Waarom modernisering dringend nodig is
Artikel 7:653 BW levert nog altijd problemen op. Rechters in Den Haag matigen of vernietigen concurrentiebedingen in ruim zestig procent van de zaken. Vaak ontbreekt een duidelijke onderbouwing of zijn de grenzen te vaag. Dit zorgt voor onzekerheid bij zowel werkgevers als werknemers in de Haagse overheids- en IT-sector.
Belangrijkste wijzigingen in het voorstel
Verplichte schriftelijke motivering
Bij vaste contracten moet een zwaarwegend bedrijfsbelang expliciet worden gemotiveerd. Zonder die motivering is het beding nietig.
Geografische en temporele grenzen verplicht
Wettelijke maxima komen eraan:
- Maximaal één jaar geldig na uitdiensttreding
- Maximaal vijftig kilometer geografisch bereik, met branchspecifieke uitzonderingen
- Beperkt tot concrete werkzaamheden in plaats van een hele sector
Compensatieverplichting
Werkgevers betalen een vergoeding van ongeveer vijftig procent van het laatstverdiende bruto maandsalaris voor elke maand dat het beding geldt. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de plicht. Dit ontmoedigt overbodige bedingen.
Verbod op concurrentiebeding bij laag inkomen
Wie minder dan vijftigduizend euro per jaar verdient, mag niet langer aan zo’n beding worden gehouden. Dat raakt veel administratief en technisch personeel in Den Haag.
Voorbereidingen voor werkgevers in Den Haag
Wacht niet tot de wet er is. Doorloop deze stappen:
- Controleer alle lopende contracten op noodzakelijke bedingen
- Vervang vage formuleringen door concrete, gemotiveerde afspraken
- Schrap bedingen voor functies onder de inkomensgrens
- Bereken de kosten van toekomstige compensatie
Informatie voor werknemers
Hebt u een concurrentiebeding in uw contract? Let op het volgende:
- Bij een salaris onder de vijftigduizend euro wordt het beding bij invoering ongeldig
- Ontbreekt een motivering? Dan is het beding in nieuwe contracten meteen nietig
- Vraag uw werkgever schriftelijk of het beding wordt ingeroepen; bij geen reactie vervalt het na veertien dagen
Verwachte invoering en tijdlijn
De Tweede Kamer buigt zich eind 2026 over het wetsvoorstel. Na behandeling in de Eerste Kamer wordt invoering niet eerder dan 1 januari 2027 verwacht. Tot die datum blijft de huidige regeling van kracht, al anticiperen rechters in Den Haag al op de komende veranderingen. Voor persoonlijk advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag of het Arslan-kantoor in Den Haag.