Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Lahey'de Bakım İzni Red Nedenleri

Lahey'de Hukuki Bilgiler

3 min leestijd

Bakım İzni Red Nedenleri: İşvereniniz ne zaman 'hayır' diyebilir?

Bakım izni, çalışanlara hasta veya ciddi engelli bir yakınına bakmak için geçici olarak izin alma hakkı veren yasal bir haktır. Bununla birlikte, işvereniniz belirli durumlarda bakım iznini reddedebilir. Bu makale, hangi red nedenlerinin yasal olarak kabul edildiğini, buna nasıl tepki vereceğinizi ve haklarınızı korumak için atabileceğiniz adımları açıklar.

Bakım izni nedir?

Bakım izni, Hollanda'daki çalışanların bir yakınına bakmak için ücretsiz geçici izin almalarını sağlayan bir izin türüdür. Bu, örneğin hasta bir çocuk, eş, ebeveyn veya başka bir aile üyesi için olabilir. Bakım izni hakkı, Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ile düzenlenmiştir. İki tür bakım izni vardır:
  • Kısa süreli bakım izni: Takvim yılı başına maksimum 26 hafta, birden fazla dönemde dağılmış olarak.
  • Uzun süreli bakım izni: Kronik hastalık veya engel gibi uzun süreli bakım için.
Bakım izni yasal bir hak olmasına rağmen, bazı kısıtlamalar ve red nedenleri vardır ve işvereniniz talebinizi bu nedenlerle reddedebilir. Bu makalede bu nedenlere ve çalışan olarak seçeneklerinize daha derinlemesine değineceğiz.

Yasal dayanak: Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ne diyor?

Bakım izni hakkı, 1 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe giren Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ile düzenlenmiştir. Red nedenleri için önemli olan başlıca maddeler şunlardır:
  • Madde 2.1 Waz: Bakım izni tanımı ve kimlerin bu haktan yararlandığı.
  • Madde 2.2 Waz: Kısa süreli bakım izninin süresi (yılda maksimum 26 hafta).
  • Madde 2.3 Waz: Ciddi bakım ihtiyacında uzun süreli bakım izni imkanı.
  • Madde 2.4 Waz: İşverenin bakım iznini kabul etme zorunluluğu, belirli durumlar hariç (red nedenleri).
  • Madde 2.5 Waz: Bakım izni talebinde bulunma prosedürü.
Madde 2.4 Waz'a göre, bir işveren bakım iznini şu durumlarda reddedebilir:
  1. Çalışan bakım izni şartlarını sağlamıyorsa (örneğin, bakım ihtiyacı olan kişi yasal tanıma uymuyorsa).
  2. Talep, şirketin koşullarına göre makul değilse (örneğin, bakım izninin işveren için makul olmayan bir yük oluşturması).
  3. Çalışan, bakım ihtiyacı olan kişi veya bakım durumu hakkında yetersiz bilgi vermişse.

İşvereniniz bakım iznini ne zaman reddedebilir?

Bir işveren bakım iznini sadece aşağıdaki red nedenlerinden biri geçerliyse reddedebilir. Bu nedenler yasal olarak belirlenmiştir ve işveren tarafından açıkça gerekçelendirilmelidir.

1. Bakım ihtiyacı olan kişi yasal tanıma uymuyor

Bakım izni için uygun olmak üzere, bakım ihtiyacı olan kişi şu kriterleri karşılamalıdır (Madde 2.1 Waz):
  • Bakım ihtiyacı olan kişi ciddi şekilde hastadır veya ciddi şekilde engellidir.
  • Bakım ihtiyacı olan kişi bağımsız olarak yaşayamaz veya yoğun bakıma ihtiyaç duyar.
  • Bakım ihtiyacı olan kişi bir yakıntır, örneğin eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, eşin ailesi veya sizin sürekli ve yoğun ilişki kurduğunuz bir kişi.
Örnek: İşvereniniz, yeğeninizin 'yakın' tanımına uymadığını söyleyerek reddederse, bu geçerli bir red nedeni olabilir. Ancak, yeğeniniz tanımı karşılıyorsa (örneğin ciddi şekilde hasta ve siz ona yoğun bakım sağlıyorsanız), red kabul edilemez.

2. İşveren için makul olmayan yük

Bir işveren, talebin şirket için makul olmayan bir yük oluşturması durumunda bakım iznini reddedebilir. Bu, bakım izninin verilmesinin şunlara yol açabileceği anlamına gelir:
  • Diğer çalışanlar için iş yükünün aşırı artması.
  • Şirket için mali zarar (örneğin, önemli bir müşteri sunumu gibi kritik bir dönemde).
  • Birden fazla çalışanın sık bakım izni alması, şirketin sürekliliğini tehlikeye atar.
Örnek: Diyelim ki bir hastanede hemşire olarak çalışıyorsunuz ve çocuğunuz hasta diye bakım izni istiyorsunuz. Hastane, bölümünüz zaten personel eksikse ve yokluğunuzun güvenliksiz bir duruma yol açacağı gerekçesiyle reddedebilir.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.