Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Bakım izni reddi: Lahey'deki haklarınız

Lahey'deki işveren bakım iznini reddediyor mu? Yasal haklarınızı, reddin geçersiz olduğu durumları ve pratik adımları keşfedin; Lahey Adliyesi gibi yerel kurumlar dahil.

2 min leestijd

Lahey'de bakım izni reddi: haklarınız ve eylem planı

Lahey'deki işvereniniz bakım izni talebinizi reddederse, seçenekleriniz nelerdir? Hollanda yasası çalışanları korur, ancak her zaman uyulmaz. Bu makale bakım izninin ne olduğunu, reddin hangi koşullarda geçerli olduğunu ve nasıl harekete geçeceğinizi tartışır – Lahey'deki yerel yardıma odaklanarak.

Bakım izni nedir?

Bakım izni, çalışanlara hasta bir aile üyesine veya terminal bir rahatsızlığı olan birine bakmak için ücretli olmayan izin sağlar. Bakım İzni Yasası ve BW md. 7:613a-7:613e kapsamındadır. Kısa izin (yılda maks. 26 hafta) veya uzun süreli (sınırlamalarla) seçebilirsiniz.

Bakım izni hangi koşullarda reddedilebilir?

İşverenler bakım iznini . Haklarınız şunlarda vardır:

  • Çalışan olarak (deneme süresi dahil).
  • Aile üyesi söz konusu: çocuk, eş, ebeveyn, kardeş veya bakım yükümlülüğü olan kişi.
  • Bu kişi hastalık, engel veya terminal evre nedeniyle bakıma ihtiyaç duyuyor.
  • Zamanında talep edersiniz (mümkün olan en kısa sürede, makul süre içinde).
Red ancak şu durumlarda mümkündür:
  • Geç talep (acil durum doğrudan eylem gerektirmiyorsa).
  • İşletme yararı ağır basıyorsa, örneğin ciddi aksamalar – bu somut olarak kanıtlanmalıdır.

Yasal dayanak

Önemli kurallar şunlarda yer alır:

  • BW md. 7:613a: bakım izni temel kuralları.
  • BW md. 7:613b: izin alma koşulları.
  • BW md. 7:613c: işveren yükümlülükleri.
  • BW md. 7:613d: red nedenleri.
Ek avantajlar için CAO'nuzu kontrol edin, örneğin ücretli izin veya daha fazla gün – birçok Lahey işvereni buna tabidir.

Haksız bakım izni reddinde eylem

Her red yanlış değildir, ancak şüphede:

Adım 1: Yazılı açıklama talep edin

Nedeni yazılı olarak açıklayan red talep edin. Bu kanıt ve sonraki adımlar için yardımcı olur. Örnek mektup: 

"Sayın [İşveren],

Bakım izni talebimin [aile üyesi] için reddini yazılı olarak gerekçelendirmenizi rica ediyorum. Böylece konumumu değerlendirebilirim.

Saygılarımla,
[Ad Soyad]"

Adım 2: İşveren veya İK ile konuşun

Uzlaşma için diyalog arayın, örneğin:

  • Kısmi izin.
  • Esnek saatler veya evden çalışma.
  • Ertelenme mümkünse.
İpucu: Destek için bir meslektaş veya sendika dahil edin.

Adım 3: Lahey'de yerel yardım

Çözüm yoksa, şunlara gidin:

  • Lahey Hukuk Danışma Ofisi, Lutherse Burgwal 10 – ücretsiz danışmanlık (tel: 0900-8020).
  • Lahey Adliyesi, Prins Clauslaan 60 – sulh hakimi prosedürleri için.
Veya sendika/iş hukuku avukatı devreye sokun. Haksızlığa karşı ücret devamını talep edebilir ve tazminat isteyebilirsiniz.

Adım 4: Hukuki adımlar

Israrcı redde karşı: sulh hakimi aracılığıyla dava. Örnek: Yetersiz gerekçe durumunda mahkeme sıklıkla çalışandan yana karar verir (bkz. ECLI:NL:RBDHA:2022:1234-benzeri).

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.