Terug naar Encyclopedie

WW Sırasında Hastalık: ZW mi yoksa İşverenin Ücret Ödemesi mi?

WW sırasında hasta mısınız? Sollicitatieplicht olmadan ZW-ödeneklerine geçin. İşveren muhtemelen ödemeye devam eder. UWV'ye zamanında bildirin. (25 kelime)

1 min leestijd

WW Sırasında Hastalık: ZW mi yoksa İşverenin Ücret Ödemesi mi?

WW sırasında hastalanır mısınız? O zaman ödeneniz muhtemelen Ziektewet (ZW)'e kayar. Kuralları ve farkları keşfedin.

WW'den ZW'ye

WW sırasında iş göremez hale gelirseniz, UWV'ye kendinizi hasta bildirin. Onlar ZW öder (günlük ücretin %70-90'ı, maks. 2 yıl). İşsiz değil hasta olduğunuz için sollicitatieplicht yok. 2 yıldan sonra: WIA.

İşverenin Ücret Ödemesi

Hastalık işten çıkarmadan önce başladıysa, işveren 70-104 hafta ödeyebilir (Wet verbetering poortwachter). İşten çıkarmadan sonra: İşveren ödemezse ZW.

Praktische adımlar

Hastalanmayı 2 gün içinde bildirin. UWV iş göremezliği değerlendirir. Tıbbi bilgileri toplar. Haksız reddedilmeye itiraz mümkün. Hızlı iyileşme ve iş piyasasına dönüş için yeniden entegrasyonla birleştirin. (197 kelime)