Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Den Haag'da İş Sözleşmesi Sonunda Hastalık

Den Haag'da hastalık ve iş sözleşmesi sonu haklarınızı keşfedin: UWV aracılığıyla Ziektewet, geçiş tazminatı ve yeniden entegrasyon. Juridisch Loket Den Haag aracılığıyla tavsiye. (128 karakter)

5 min leestijd

Den Haag'da İş Sözleşmesi Sonunda Hastalık

Den Haag'da iş sözleşmesi sonunda hastalık durumunda, iş sözleşmesi çalışanın hastalık nedeniyle çalışamadığı sırada sona erer. İşveren maaşı ödemeyi durdurur, ancak Den Haag sakinleri genellikle UWV aracılığıyla, örneğin Ziektewet gibi bir yardım alabilir. Bu makale, Hollanda iş hukukundaki haklarınızı ve yükümlülüklerinizi ele alır ve Juridisch Loket Den Haag aracılığıyla yerel destek için ipuçları verir.

Den Haag'da İş Sözleşmesi Sonunda Hastalık Nedir?

Den Haag'da iş sözleşmesi sonunda hastalık, bir çalışanın hastalık nedeniyle tam olarak çalışamadığı sırada sözleşmenin sona erdiği durumları kapsar. Bu, işten çıkarılma, uzlaşma anlaşması veya geçici sözleşmenin süresi dolması gibi durumlarda ortaya çıkar. Aktif bir iş sözleşmesi sırasında hastalıkta işverenin maaş ödemesi gerekirken, sözleşme sona erdikten sonra sorumluluk UWV'ye geçer. Den Haag sakini olarak, yeni bir işten maaş alamadığınızda Ziektewet yardımı talep edebilirsiniz. Den Haag'da kişisel tavsiye için Juridisch Loket Den Haag ile iletişime geçin.

Bu, Ziek uit Dienst - Ne Yapmalı? makalemiz üzerine kuruludur ve geçiş dönemine odaklanır. Önemli: Hastalığın ilk iki yılında hastalık, istisnai durumlar dışında işten çıkarma nedeni olamaz ve prosedürler genellikle Rechtbank Den Haag aracılığıyla yürütülür.

Den Haag için Yasal Çerçeve

Den Haag'da iş sözleşmesi sonunda hastalık için kurallar, özellikle Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ve Ziektewet (ZW) gibi Hollanda iş hukuku kapsamında düzenlenir. İlgili maddeler şunlardır:

  • Madde 7:629 BW (Medeni Kanun): Hastalık sırasında maaş ödemesini zorunlu kılar, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde bu durur.
  • Madde 29 ZW: Den Haag'daki eski çalışanlara, yeni bir maaş olmadan hastalık nedeniyle ayrıldıklarında Ziektewet yardımı hakkı verir.
  • Madde 7:669 BW: İki yıldan uzun süren hastalık nedeniyle işten çıkarma, UWV prosedürü veya Rechtbank Den Haag onayı gerektirir.
  • Madde 7:673 BW: İş sözleşmesi sona erdiğinde geçiş tazminatı sağlar, hastalık durumunda da geçerli, kendi isteğinizle ayrılmadığınız sürece.

Wet verbetering poortwachter, işveren ve çalışanın yeniden entegrasyonunu zorunlu kılar. Uyulmaması, yardımlarda veya tazminatlarda düzeltmelere yol açabilir; Den Haag'da anlaşmazlıklarda Gemeente Den Haag'dan ek bilgi alabilirsiniz.

Den Haag'da Çalışan Olarak Haklarınız

Den Haag'da iş sözleşmesi sonunda hastalık durumunda, mali riskleri azaltmak için seçenekleriniz vardır. En önemlileri:

  1. Ziektewet yardımı: İşten hastalık nedeniyle ayrıldıysanız UWV'ye başvurun. Bu, günlük ücretin %70'ine kadar (2023 için maksimum € 256,23), en fazla iki yıl veya WIA geçişine kadar sürer.
  2. Geçiş tazminatı: Her çalışma yılı için 1/3 aylık maaş, hastalık durumunda da geçerli, kendi isteğinizle ayrılmadığınız sürece.
  3. Yeniden entegrasyon desteği: UWV, Den Haag'daki eski çalışanlara başka iş aramak için (2. yol) destek verir; yardımı korumak için işbirliği yapın.
  4. İşten çıkarma koruması: İlk iki yılda hastalık nedeniyle işten çıkarılamazsınız (Madde 7:669 BW, 1. fıkra); sonrasında sadece UWV veya Rechtbank Den Haag aracılığıyla.

Örnek: Den Haag sakini olarak 18 ay hastalandıktan sonra geçici sözleşmeniz sona ererse, maaş alamazsınız ama Ziektewet yardımı ve sözleşmenin uzatılmaması durumunda geçiş tazminatı alabilirsiniz.

Den Haag'da İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri

Komplikasyonları önlemek için her iki tarafın da yükümlülükleri vardır. İşverenler şunları yapmalıdır:

  • İş sözleşmesi sona erene kadar yeniden entegrasyonu izlemeli (Wet verbetering poortwachter).
  • İşten çıkarma bildirim süresini uygulamalı ve geçiş tazminatı ödemeli.
  • Hastalığı ayrımcılık yapmamalı (Madde 1 Anayasa); ihlal durumunda Juridisch Loket Den Haag'a bildirin.

Çalışanlar Den Haag'da şunları yapmalıdır:

  • Hastalığı hemen bildirmeli ve yeniden entegre olmalı.
  • İş sözleşmesi sona erdikten sonraki iki hafta içinde UWV'ye Ziektewet başvurusu yapmalı.
  • Etkin bir şekilde iş aramalı, bölgedeki diğer fırsatları da dahil.

Eğer işveren yeniden entegrasyonu ihmal ederse, UWV geçiş tazminatını bir yıllık maaşa kadar artırabilir (Madde 7:669 BW, 9. fıkra).

Den Haag'dan Pratik Örnekler

Aşağıda, iş sözleşmesi sonunda hastalık konusunu Den Haag'da netleştirmek için gerçekçi örnekler yer almaktadır.

Örnek 1: Hastalık Sırasında Geçici Sözleşme Süresi Dolması
Den Haag'dan Bayan Jansen'ın iki yıllık bir sözleşmesi var ve altı ay sonra hastalanır. Sözleşme uzatılmadan sona erer. Artık maaş alamaz ama UWV'ye Ziektewet başvurusu yapar, %70 maaş alır ve yeniden entegrasyon desteği görür. Ayrıca çalışılan süre için orantılı geçiş tazminatı alır; kontrol için Juridisch Loket Den Haag'a danışır.

Örnek 2: İki Yıl Sonra Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarma
Den Haag'dan Bay De Vries iki yıl hastalandıktan sonra işe dönemez. İşveren, iş göremezlik nedeniyle UWV prosedürünü başlatır ve Rechtbank Den Haag onayıyla onaylanır. Sözleşme geçiş tazminatı ve WIA geçişiyle sona erer. Prosedür olmadan işten çıkarma geçersizdir.

Örnek 3: Hastalık Sırasında Uzlaşma Anlaşması
Den Haag'da hastalık sırasında uzlaşma anlaşması müzakerelerinde çalışan, hastalığı nedeniyle daha yüksek tazminat talep edebilir. Bu, süreci hızlandırır ve Rechtbank Den Haag prosedürlerini önler, yerel tavsiye için Juridisch Loket'ten yararlanılır.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.