Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Wvpw Kanunu’nda Den Haag’te Staj Süresi Açıklamalı

Den Haag’te yeniden yerleştirme için Wvpw Kanunu’nda staj süresi: işten çıkarma veya hastalık durumunda max. 2 ay. Den Haag Hukuki Bilgi Penceresi’nden tavsiyeler alın. (118 karakter)

4 min leestijd

Wvpw Kanunu ve Den Haag’te Staj Süresi

Esnek Çalışma Şekillerinin Konumlandırılmasının İyileştirilmesi Hakkında Kanun (Wvpw Kanunu), 1 Ağustos 2024’ten itibaren büyük ölçüde yürürlüğe girmiş olup, Den Haag’te çalışanların yeniden yerleştirilmesi sırasında staj süresi konusunda yeni kurallar getirmiştir. İşverenler, geçici işe koyma durumunda, özellikle işten çıkarma ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık halinde, en fazla iki ay süreyle staj süresi belirleyebilir. Bu, Haag’deki işverenlere daha fazla esneklik sağlarken, çalışanların Den Haag Hukuki Bilgi Penceresi gibi kurumlar aracılığıyla adil olmayan uygulamalara karşı korunmasını da sağlar.

Den Haag İşverenleri ve Çalışanları İçin Wvpw Kanunu Arka Planı

Bu kanun esnek iş piyasasını güçlendirirken, kötüye kullanmayı önlemeye odaklanır ve Çalışma ve Güvenlik Kanunu (WWZ) ile Dengeli İş Piyasası Kanunu (WAB)’na dayanır. Den Haag, birçok kamu ve hizmet sektörü işletmesi bulunan bir bölge olduğu için, yeniden yerleştirme sırasında staj süresi kritik öneme sahiptir. Daha önce sabit sözleşmelerde bu genellikle mümkün değildi; şimdi ise taraflar kısa bir deneme süresi belirleyerek işin uygun olup olmadığını kontrol edebilir, böylece bölgedeki yeniden entegrasyonu teşvik eder.

Wvpw Kanunu’nda Staj Süresi Hukuki Kuralları

Temel referans, Bürgerlijk Wetboek (Bürgerlijk Wetboek) Kitap 7, Madde 7:652, fıkra 4a’dır, Wvpw Kanunu ile getirilmiştir. Yeniden yerleştirme için yeni sabit bir sözleşme durumunda, en fazla iki ay süreyle staj süresi belirlenebilir.

Yeniden yerleştirme aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

  • Ekonomik nedenlerle işten çıkarma (Madde 7:669 BW): İşten çıkarma sonrası geçiş döneminde (işten çıkarma tarihinden bir ay sonra) başka bir iş teklif edildiğinde.
  • Uzun süreli hastalık (Madde 7:670 BW): Den Haag’teki başka bir işverene yönelik 2. yol re-integrasyonunda.

Anlaşma yazılı olarak yapılır, en fazla iki ay sürer ve sözleşmeyi herhangi bir fesih süresi olmadan sonlandırılmasına izin verir, ancak tam işten çıkarma koruması sağlanmaz.

Staj Süresi Karşılaştırması: Standart vs. Wvpw Kanunu

Özellik Standart Staj Süresi (Madde 7:652 BW) Wvpw Kanunu Staj Süresi (Madde 7:652, fıkra 4a BW)
Süre Sabit sözleşme için max. 2 ay Yeniden yerleştirme için max. 2 ay
Uygulama Yeni sözleşme Ekonomik işten çıkarma veya hastalık nedeniyle yeniden yerleştirme
Sonlandırma Başlangıçtan itibaren herhangi bir süre olmadan Aynı, iş uygun değilse
Şart Yazılı Yazılı, geçiş veya re-integrasyon sürecinde

Den Haag’ten Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Haag Belediyesi’ndeki yeniden yapılanma. Belediye, bütçe kısıtlamaları nedeniyle on çalışanı yeniden yerleştirmek zorunda kalır. İki çalışana farklı bir bölümde iki ay staj süresi ile iş teklif edilir. Üç hafta sonra uygun olmadığı anlaşılır; sözleşme anında sonlandırılır. Çalışan geçiş ödemesini korur.

Örnek 2: Hastalık nedeniyle yeniden yerleştirme. Den Haag’teki çalışan Z uzun süreli hastalık nedeniyle 2. yol ile başka bir işverene geçer. Sözleşme bir ay staj süresi içerir. Uygunluk sağlanmazsa sözleşme sorunsuz bir şekilde sonlandırılır, yeni işveren için uzun vadeli riskler olmadan.

Bu, Haag’deki uyumsuzluk sorunlarını çözer.

Wvpw Kanunu’nda Haklar ve Yükümlülükler

Den Haag’te İşveren

  • Hakkı: Uygunluğun test edilmesi için staj süresi.
  • Yükümlülüğü: En az %90 maaşla uygun iş teklif etme ve yazılı olarak bildirme.
  • Yükümlülüğü: Makul bir sonlandırma nedeni sunma, rastgele olmamalıdır.

Den Haag’te Çalışan

  • Hakkı: İş uygun değilse herhangi bir süre olmadan sözleşmeden ayrılma.
  • Yükümlülüğü: Staj süresi boyunca tam işbirliği yapma.
  • Hakkı: Den Haag Hukuk Mahkemesi’nde kötüye kullanma durumunda itiraz etme; Den Haag Hukuki Bilgi Penceresi’ni danışma.

İyi işverenlik ve çalışanlık ilkelerine uyun (Madde 7:611 BW).

Den Haag’te Wvpw Kanunu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Den Haag’te staj süresi iki aydan uzun olabilir mi?

Hayır, yasal olarak en fazla iki aydır. Daha uzun süre geçersizdir.

Yazılı olarak sabitlenmemişse?

Staj süresi geçerli değildir; standart fesih süresi uygulanır.

Den Haag bölgesinde geçici iş veya payroll için geçerli midir?

Hayır, sadece sabit yeniden yerleştirme için. Diğer esnek kurallar Wvpw Kanunu’na göre uygulanır.

Staj süresini kabul etmeliyim mi?

Evet, karşılıklı olarak; reddetme yeniden yerleştirme yükümlülüğünü etkiler. Den Haag Hukuki Bilgi Penceresi’nden tavsiye alın.

Den Haag İçin Tavsiyeler

İşverenler için:

  1. Den Haag iş sözleşmesinde yazılı olarak sabitleme.
  2. UWV denetimleri için belgeleri hazır tutma.
  3. Sorunlar için aracılık veya Den Haag Hukuk Mahkemesi’ni kullanma.

Çalışanlar için:

  1. Yazılı staj süresini kontrol etme.
  2. Den Haag Hukuki Bilgi Penceresi (Laan van Wateringsveld 67)’nden ücretsiz danışma alma.
  3. Kötüye kullanmaya karşı dikkatli olun ve Den Haag Hukuk Mahkemesi’ne başvurun.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.