Den Haag'da Doğum Öncesi İzin: Kurallar ve Haklar
Doğum öncesi izin, Den Haag ve çevresindeki hamile çalışan kadınlara doğuma yakın dönemde dinlenme sağlar. Bu izin, gebelik ve doğum izni kapsamındadır ve maksimum 6 hafta sürer. Düzenleme, anne ve çocuğun sağlığını korur, ayrımcılık ve işten çıkarmayı önler ve yasada yer alır.
Den Haag'da doğum öncesi izin nedir?
Doğum öncesi izin, beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce başlar ve hamileliğin son aşamasında dinlenme, ebenin kontrolleri ve hazırlık için zaman tanır. Son 4 hafta zorunludur, ilk 2 hafta isteğe bağlıdır. Birçok Haaglı kadın, artan fiziksel şikayetler nedeniyle tam 6 haftayı kullanır. İzin, doğum günüyle sona erer ve ardından doğum izni başlar.
Doğum öncesi iznin yasal dayanağı
Hak, Çalışma ve Bakım Yasası (WAZO) madde 4:1 ila 4:5'te düzenlenmiştir. Den Haag'daki her hamile çalışan kadın, kıdemden bağımsız olarak bu haktan yararlanabilir. İşten çıkarma koruması 20. haftadan başlar (madde 7:17 fıkra 2 BW). İstisnai Çalışma ve Bakım Yasası (UAZO), ödeneği belirler: İşveren doğum öncesi izin sırasında maaşı öder, doğum sonrası UWV devralır.
Den Haag'da doğum öncesi iznin süresi ve başlangıcı
Standart 6 hafta:
- 2 hafta tercih dönemi: İsteğe bağlı, doğuma 6 hafta kala.
- 4 hafta zorunlu dinlenme: Doğuma yakın.
Başlangıç tarihi, Den Haag'daki ebe veya jinekoloğun tahminiyle belirlenir. Erken doğumlarda kalan süre doğum iznine kayar.
Doğum öncesi ve doğum izni karşılaştırması
| Özellik | Doğum Öncesi İzin | Doğum İzni |
|---|---|---|
| Süre | 6 hafta (4 zorunlu + 2 tercih) | 10 hafta |
| Başlangıç | Beklenen doğuma 6 hafta kala | Doğumdan sonraki gün |
| Ödeme | İşveren (%100 maaş) | UWV (%70 maaş, maks. günlük ücret) |
| Zorunlu mu? | Son 4 hafta evet | Her zaman evet |
Gebelik izni süresi veya doğum izni hakkında daha fazla bilgi.
Doğum öncesi izin sırasında haklar ve yükümlülükler
Den Haag'daki haklar:
- UWV izni olmadan işten çıkarma yok.
- İşveren tarafından tam maaş ödemesi.
- Güvenli çalışma ortamı (Arbowet madde 4:8).
- Tıbbi gerekçeyle daha erken başlama.
Yükümlülükler:
- 8 hafta önceden yazılı bildirim ve tıbbi onay.
- Doğum sonrası ödeme için UWV başvurusu.
- Tarih değişikliklerini işverene bildirme.
Den Haag'dan pratik örnekler
Örnek 1: Den Haag'lı Maria, 1 Temmuz bekliyor. 3 Mayıs'ta bildiriyor; izin 20 Mayıs'ta başlıyor. İşveren doğuma kadar ödüyor.
Örnek 2: Lisa'da bebek erken geliyor (25 Haziran); kalan tercih izni doğum iznini 11 haftaya uzatıyor.
Örnek 3: Den Haag'daki serbest çalışanlar (zzp'ler) yasaya göre izne sahip değil, ancak gönüllü UWV ödemesi talep edebilir (en az 26 hafta sigortalı).
Den Haag'da doğum öncesi izinle ilgili sık sorulan sorular
Doğum öncesi izin kaydırılabilir mi?
Hayır, başlangıç sabit 6 hafta öncesidir. Erken doğumlarda kalan süre doğum iznine; tıbbi belgeyle daha erken mümkün.
İşveren maaşı ödemezse?
Yasal olarak %100 zorunlu. UWV, sendika veya Den Haag Mahkemesi'ne bildirin, yaptırım uygulanır.
Evlat edinme için geçerli mi?
Hayır, sadece biyolojik anneler. Evlat edinme izni başkaları için (bilgi).
Den Haag'daki yarı zamanlılar için de mi?
Evet, saatlere bakılmaksızın orantılı maaş ödenir.
Den Haag için ipuçları
Sorunları önleyin:
- UWV örnek mektubuyla erken bildirin.
- Ebe belgesini saklayın.
- İK ile önceden daha hafif görevleri görüşün.
- Soru için: Ücretsiz danışmanlık için Den Haag Hukuk Danışma Ofisi veya iş hukuku kontrol edin.
- Eşler: doğum iznine bağlayın (5 gün + 5 hafta).
Erken doğum için işverenle acil plan yapın.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma