Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Den Haag'da Yetersiz Performans İyileştirme Süreci

Den Haag'da yetersiz performans iyileştirme süreci: Rechtbank Den Haag işten çıkarması için zorunlu. İpuçları, gereklilikler ve Juridisch Loket yardımı. (118 karakter)

3 min leestijd

Den Haag'da Yetersiz Performans İyileştirme Süreci

Den Haag sakinleri için yetersiz performans iyileştirme süreci, işverenlerin performans sorunları yaşayan çalışanlara yardımcı olmak üzere düzenlemek zorunda oldukları resmi bir programdır. Bu, işverenlerin aceleci davranmasını önlemek amacıyla işten çıkarma öncesi zorunlu bir adımdır. Net hedefler, destek ve ara değerlendirmeler içerir; Rechtbank Den Haag içtihatlarına göre zorunludur.

İyileştirme Sürecinin Yasal Dayanağı

Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma, Hollanda iş hukukunda madde 7:669 fıkra 3 e BW kapsamındadır. İşten çıkarma ancak çalışan pozisyona uygun değilse ve makul bir şekilde uygun hale getirilemiyorsa mümkündür. Hoge Raad kararları, örneğin 26 Haziran 2020 tarihli ECLI:NL:HR:2020:1053, izlenen bir sürecin kanıtını zorunlu kılar. Bu olmadan, Rechtbank Den Haag kanton yargıcınca işten çıkarmalar sıklıkla reddedilir.

Süreç, yardıma rağmen ilerleme sağlanamadığını göstermelidir. Bu, UWV incelemelerindeki yansıtma gerekliliklerinden bellidir; işverenler sürecin somut kanıtlarını sunmak zorundadır.

Den Haag'da İyileştirme Süreci Ne Zaman Zorunludur?

Yetersiz performans nesnel olarak tespit edildiğinde süreç zorunludur; kalıcı ve onarılamaz sorunlar (örneğin kronik hastalıklar) hariç. Tercihen bir performans görüşmesiyle başlar. Temel gereklilikler:

  • Sorunlar gerçek verilerle desteklenmeli, örneğin KPI'lar veya ekip şikayetleri ile.
  • Çalışana sorunlar ve iyileşme beklentileri net bir şekilde bildirilmelidir.
  • Hedefler SMART ilkelerine uymalı: Özel, Ölçülebilir, Kabul Edilebilir, Gerçekçi, Zaman Sınırlı.

Süreç olmadan işveren, geçiş ve makul tazminat talepleriyle karşı karşıya kalabilir; örneğin Yamaha/Eerste Kamer davası (2019).

Sağlam Bir İyileştirme Sürecinin Unsurları

Den Haag'da güçlü bir iyileştirme süreci şu bileşenleri içerir:

  1. Yazılı plan: Kesin hedefler, süreler ve ölçüm kriterleri ile.
  2. Süre: Genellikle 2-3 ay, uzatılabilir. Rechtbank Den Haag daha kısa süreleri nadiren kabul eder.
  3. Destek: Koçluk, eğitimler veya mentor sistemi; işveren tarafından karşılanır.
  4. Değerlendirmeler: Düzenli toplantılar ve notlar.
  5. Alternatifler: Başarısızlıkta rol uyarlaması veya yeniden yerleştirme.

Tablo: İyileştirme Sürecinin Özü

BileşenAçıklamaDen Haag Örneği
Hedefler somut gereklilikler'Haagse projelerde %90 son tarih tutturma'
Süre2-3 ay'Ay 1: eğitim, ay 2: uygulama'
DeğerlendirmeDüzenli toplantı'Rechtbank prosedürlerinde haftalık 30 dk'
YönlendirmeKoç'4 seans €150, yerel büro'

Süreç Sırasında Haklar ve Yükümlülükler

Den Haag'daki İşveren

  • Haklar: Adil olmak kaydıyla tek taraflı başlatma.
  • Yükümlülükler: Tam destek, masrafları karşılama, her şeyi kayıt altına alma.

Çalışan Hakları ve Yükümlülükleri

  • Haklar: Raporlara erişim, itiraz etme, OR/sendika devreye sokma. Ücretsiz destek için Den Haag Juridisch Loket ile iletişime geçin.
  • Yükümlülükler: İşbirliği, hedefleri tutturma, geri bildirim verme.

Sonuçsuz ret, kanıtla işten çıkarmayı meşrulaştırabilir.

Haagse Bağlamdan Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Düşük Satışlı Satış Temsilcisi
Bir Haagse firmada satış temsilcisi hedefleri kaçırır. Süreç: 2 aylık satış eğitimi, haftalık CRM kontrolleri. Sonuç: İyileşme, başarılı bitiş.

Örnek 2: Hatalı İdari Personel
Gemeente Den Haag bağlantılı işte belge hataları: Excel eğitimi, günlük kontroller, aylık inceleme. 3 ay sonunda başarısızlık: Süreç kanıtıyla UWV onayı.

Örnek 3: Çatışmalı Yönetici
Ekip sorunları: Koçluk ve 360 geri bildirim. Motivasyon eksikliğiyle başarısızlık: Rechtbank Den Haag işveren çabasını onaylar.

Yasal kabul için dokümantasyon anahtardır.

Den Haag SSS

Süreci kabul etmek zorunda mıyım?

Hayır, işveren tek taraflı başlatır ancak sizi bilgilendirir. İnceleme ve değişiklik talep edin. Sorunlarda: Den Haag Juridisch Loket. Reddetmek işten çıkarma pozisyonunuzu zayıflatır.

Ne kadar sürer?

Sabit yasal süre yok, ancak Rechtbank Den Haag en az 2 ay değerlendirmeli talep eder. Başarıda uzatın; başarısızlıkta yeniden yerleştirme deneyin.

Adaletsiz süreç?

OR/sendikaya danışın, itirazları not edin, iş hukuku avukatı tutun. Adil değilse UWV'ye itiraz; Den Haag Juridisch Loket ücretsiz yardımcı olur.

Süreçte maaş?

Evet, ödemeye devam zorunludur.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.