Deneme süresi sırasında fesih durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez, ancak önemli istisnalar vardır. Burgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:673 fıkra 7'ye göre, işveren deneme süresini hukuka aykırı kullanırsa, örneğin uzun süreli bir hizmet ilişkisinde geçiş tazminatından kaçınmak amacıyla, hariç tutma uygulanmaz. Deneme süresi izin verilenden uzun sürerse (belirsiz süreli sözleşmelerde maksimum 2 ay), çalışan tazminata hak kazanabilir.
Yargıçlar katı bir şekilde denetler: Kötüye kullanım durumunda, örneğin önceki hizmet ilişkilerinden sonra geçici sözleşmeyi deneme süresiyle uzatmak gibi, geçiş tazminatı yine de verilir. Ayrımcılık veya deneme süresi sırasında haksız fesih durumunda da kanton hâkimi tazminatı empoze edebilir. Uygulama örneği: 5 yıl hizmet süresi olan bir çalışan yeni bir sözleşme ile deneme süresi alır; fesih durumunda hâkim bunun görünüşte deneme süresi olduğuna hükmetti ve 8.000 € tazminat verdi.
Çalışanlar, fesih tarihinden itibaren 2 ay içinde kanton hâkimine itiraz etmelidir. Kötüye kullanımın kanıtı kritik öneme sahiptir, örneğin e-postalar veya tanık beyanları. Tavsiye: Riskleri en aza indirmek için sözleşmenizi bir hukukçu tarafından kontrol ettirin. (198 kelime)