Transitievergoeding, işten çıkarma durumunda standart bir hak olmasına rağmen, işverenlerin bu ödemeyi yapma zorunluluğu olmayan çeşitli istisnalar mevcuttur. BW 7:673 madde 7'ye göre, çalışanın ciddi şekilde suçlanabilir eylemleri nedeniyle işten çıkarılmasında, örneğin hırsızlık veya dolandırıcılık gibi durumlarda vergi ödenmez. Ayrıca iflas veya ödeme ertelemesi durumunda transitievergoeding genellikle UWV-kurator aracılığıyla ele alınır, ancak her zaman tam olarak ödenmez.
Sonlandırılmadan sona eren geçici sözleşmelerde transitievergoeding hakkı yoktur. 50 yaşından büyük çalışanlar için 2020 öncesi özel kurallar geçerliydi, ancak o zamandan beri standart hesaplama uygulanır. Yeniden yapılanmalarda, bireysel vergi yerine eşdeğer bir toplu düzenleme yapılabilir. Önemli: Çalışanın kendi inisiyatifiyle işten ayrılması durumunda, örneğin hastalık sırasında istifa etmesi gibi, hak düşer.
İşverenler, vergi ödemesini yalnızca açıkça kararlaştırılmışsa bir vaststellingsovereenkomst ile mahsup edebilir. 2025'te bu istisnalar aynı kalacak, ancak toplu iş sözleşmesi (cao) için ek düzenlemeleri her zaman kontrol edin. Şüpheniz var mı? Durumunuzu belirlemek ve haksız yere zarar görmenizi önlemek için bir hukukçuya danışın.