Sektörel Toplu İş Sözleşmeleri için Yıl Sonu Ödemesi İstisnaları

Sektörel toplu iş sözleşmelerinde (TİS) yıl sonu ödemesi, açıkça belirtilmek kaydıyla asgari ücret normundan hariç tutulabilir (Wml madde 15). Özellikle inşaat ve metal sektörlerinde bu sıkça uygulanır. Ancak, hariç tutma yasal asgari ücretin altına inmeye yol açamaz. Inspectie SZW, TİS anlaşmalarını 'yeterli ücret' normuna göre denetler. İhlal durumunda çalışan başına 4.000 €'ya kadar idari para cezası uygulanır. Den Haag Mahkemesi (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890) yetersiz koruma nedeniyle bir TİS hükmünü askıya aldı. İşverenler, her yıl sektör örgütlerine rapor sunmalıdır. KOBİ'ler için bu esneklik sağlar, ancak hukuki danışmanlık gerektirir. TİS kapsamı dışında kalan sektörlerdeki çalışanlar için hariç tutma yoktur; burada katı kapsama dahil edilme geçerlidir. Birleşme veya devralmalarda TİS statüsü kontrol edilmelidir. 2024 itibarıyla Loonplatform üzerinden değişiklikler için bildirim zorunluluğu yürürlüktedir. Uygulama: Bakım sektöründe bir TİS hariç tutulması sendikaların grevine yol açtı. Tavsiye: TİS metinlerini iş hukuku avukatlarına inceletin ve personelle şeffaf iletişim kurun. Bu, davaları ve itibar kaybını önler. Gelecek: AB asgari ücret direktifi ulusal istisnalara daha katı gereklilikler getirebilir. (199 kelime)