Den Haag İçin İş Hukukunda Değiştirilebilir İş
Den Haag sakinleri için ekonomik nedenlerle işten çıkarmalarda değiştirilebilir iş kavramı esastır. Bu kavram, bölgedeki çalışanları, örneğin kamu kurumları veya liman şirketlerinde, ayna yansıma ilkesine göre aynı gruba yerleştirir. Yaş ve kıdem yılına göre adil bir işten çıkarma sırası belirlenir; Den Haag Mahkemesi gibi yerel kurumlar tarafından incelenir.
Haaglı çalışanlar için değiştirilebilir iş nedir?
Hollanda iş hukukunda değiştirilebilir iş, Den Haag'daki işleri tanımlar ki bunlar o kadar benzerdir ki fazla ek eğitim olmadan geçiş mümkündür. Bu, şehirdeki yeniden yapılandırmalarda, örneğin belediye veya uluslararası kurumlarda kilit rol oynar; öznel seçimleri önler ve adil seçimi güvence altına alır.
Değiştirilebilirlik şu kriterlere bağlıdır:
- Görev paketi: Benzer günlük işler.
- Nitelikler: Aynı eğitim seviyesi ve uzmanlık.
- Çalışma koşulları: Yakın konumlar, vardiyalar ve fiziksel yük.
- Yeniden yerleştirme fırsatları: Haaglı iş piyasasındaki imkanlar.
Değiştirilemez roller ayrı seçme grupları oluşturur, aralarında ayna yansıma uygulanmaz. Ayna yansıma ilkesi hakkında daha fazla.
Değiştirilebilir işlerin yasal dayanağı
BW Madde 7:669/1 değiştirilebilir işleri düzenler. Den Haag'daki işverenler UWV başvurularında buna göre havuzlar oluşturmalıdır. UWV bunu denetler. Den Haag Mahkemesi aracılığıyla fesihlerde (BW Madde 7:671) iş mahkemesi hâkimi detaylı inceleme yapar. Yüksek Mahkeme kararları gibi Stichting FNV/Integra (ECLI:NL:HR:2016:162) nesnel değerlendirme zorunluluğu getirir.
Den Haag'da değiştirilebilir işlerin aşamalı değerlendirmesi
Bu yöntemi izleyin:
- İş incelemesi: Karşılaştırma için Hay veya ORBA sistemlerini kullanın.
- Yaş gruplandırma: 5-10 yıllık sınıflara ayırın (ör. 25-35 yaş).
- Kıdem: En az kıdemli gençleri önce işten çıkarın.
- İstisnalar: Korunan gruplar (65+) veya yeniden yerleştirme ayrı.
UWV, ayna yansıma tablosu sunmanızı önerir.
Haaglı uygulamadan örnekler
Den Haag limanındaki bir lojistik şirketi yeniden yapılandırıyor: Tamirci A ve B aynı aletleri, MBO-3 diploması ve vardiya ile tamir yapıyor. Rolleri değiştirilebilir, tek grup.
Ters örnek: Den Haag Belediyesi'nde tamirci ile idari personel. El işi ile masa başı: ayrı gruplar.
Haaglı bir çağrı merkezinde: 'Junior' ve 'senior destek' sınırlı ek görev ve kısa eğitimle değiştirilebilir.
Değiştirilebilir işlerde haklar ve yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Gruba erişim ve UWV veya Den Haag Mahkemesi'nde itiraz.
- Yeniden yerleştirme önceliği (BW Madde 7:669/3).
- Geçiş tazminatı.
İşveren yükümlülükleri:
- Nesnel grupları kanıtla.
- OR onayı al.
- Alternatif iş öner.
Karşılaştırma: Değiştirilebilir vs. Değiştirilemez
| Kriter | Değiştirilebilir | Değiştirilemez |
|---|---|---|
| Görevler | %90 aynı | Tamamen farklı |
| Eğitim | Aynı seviye | MBO vs. HBO |
| Örnek | Den Haag satış/destek hesap yöneticisi | Hesap yöneticisi vs. vergi uzmanı |
| Sonuç | Tek grup, ayna yansıma | Ayrı gruplar |
Den Haag için sık sorulan sorular
Haaglı işveren her zaman grup mu oluşturmalı?
Evet, UWV işten çıkarmalarında (BW Madde 7:669). Den Haag Mahkemesi küçük yeniden yapılandırmalarda esnektir ama nesnellik ister.
Havuzlara itiraz edebilir miyim?
Evet, 2 ay içinde Den Haag Mahkemesi'nde. İş profillerini kanıt olarak kullanın. Yardım için Den Haag Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin.
Den Haag'da iflas durumunda geçerli mi?
Hayır, kayyum temel kuralları uygular, ayna yansıma daha az katı. Yeniden yerleştirmeye odaklanın. Daha fazla bilgi.
Den Haag'da benzersiz iş?
O zaman kendi grubu. İşten çıkarma kolaylaşır ama yeniden yerleştirme zorunlu.
Den Haag sakinleri için ipuçları
- Tam belgeleyin: İş profili, OR tutanakları ve e-postaları saklayın.
- OR'u dahil edin: Gruplar hakkında tavsiye verirler.
- Ücretsiz tavsiye için Den Haag Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurun veya Den Haag Mahkemesi'ne dava açın.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma