İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme

İşten çıkarmada sıklıkla geçiş tazminatı alma hakkınız vardır. Bu yasal asgari tutar, işten çıkarmayı telafi eder ve outplacement'i teşvik eder.

Tazminat Hakkı

İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumlarında geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatifinizde işten ayrılmada hak yoktur.

Hesaplama

Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ödeneği dahil, ikramiyeler hariç.
Örnek: 5 yıl hizmet, €3.000/ay: €5.000.

Talep Etme

İşten çıkarmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla. Ödenmezse? 6 ay içinde kantongerecht'e başvurun. UWV model mektubunu kullanın. Böylece paranızı alırsınız. (201 kelime)