Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı: Bilmeniz Gereken Her Şey

Bir iş sözleşmesinin kanton hâkimi tarafından feshedilmesi durumunda, çalışan genellikle geçiş tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, iş kaybını telafi eder ve yeni bir işe geçişte yardımcı olur. Düzenleme, Medeni Kanun'un 7:673. maddesinde yer almaktadır.

Geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?

Tazminat miktarı, çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş tutarındadır ve 2024 yılı için azami sınır €89.000 veya daha yüksek gelirlerde bir yıllık maaş kadardır. Kısmi yıllar orantılı olarak dikkate alınır. Ciddi kusurlu davranış durumunda istisnalar geçerlidir.

Hak ne zaman düşer?

Acil nedenle derhal fesih durumunda veya çalışanın makul bir gerekçe olmaksızın fesih talebinde bulunması halinde tazminat ödenmez. Taraflar, karşılıklı rıza ile bir uzlaşma sözleşmesi yoluyla farklı düzenlemeler yapabilir.

Pratik ipuçları

Uzlaşmak için zamanında bir uzlaşma sözleşmesi talep edin. Çalışanlar: Hesaplamayı UWV aracı ile kontrol edin. İşverenler: Bütçe ayırın. Anlaşmazlık durumunda kanton hâkimi tazminat miktarını indirebilir veya artırabilir. Kişisel tavsiye için her zaman bir hukukçuya danışın.