Terug naar Encyclopedie

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

Geçiş tazminatı (7:673 BW md.) iki yıl hizmet sonrası: yıl başına 1/3 aylık maaş hesaplayın. Şartlar, istisnalar ve işten çıkarma veya sözleşme sonu için talep ipuçları.

1 min leestijd

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

2013'ten beri işten çıkarılan işçiler, iki yıl hizmet süresi sonrasında geçiş tazminatına (7:673 BW md.) hak kazanır; bu, işten çıkarma için bir tazminattır. Bu, fesih, iptal veya geçici sözleşmenin uzatılmaması durumunda geçerlidir, kusurlu davranış hariç.

Hesaplama Yöntemi

  • Hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş.
  • Kısmi yıl için pro rata.
  • Tatil ücreti ve sabit ek ödemeler dahil.
    Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş.

Hak Şartları

  • En az iki yıl hizmet.
  • İşverenin inisiyatifi (yarışma sözleşmesi hariç).
  • İflas durumunda hak yok (WW ödeneği telafi eder).

İstisnalar ve Dava

Küçük işverenler için (<25 çalışan) 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir. İşçi, sona ermeden itibaren altı ay içinde talepte bulunabilir.

Pratik Adımlar

UWV aracı ile hesaplayın. Yarışma sözleşmesinde daha yüksek adil tazminat (7:681 BW md.) için müzakere edin.

İşverenler: Bütçe ayırın. İşçiler: Zamanında talep edin. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak WW ile birikir. (197 kelime)

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.