Ani Fesih Durumunda İşçilerin Hakları

İşveren tarafından iddia edilen görev ihmalinden dolayı ani fesih (derhal fesih) ile işten çıkarılan işçiler, BK (Borçlar Kanunu) kapsamında kritik haklarını korurlar. Fesih, yargısal denetim gerçekleşene kadar işverenin yükümlülüklerini askıya almaz.

Doğrudan İtiraz Süreci

İşçi, iki ay içinde iş mahkemesine başvurarak feshin iptalini talep edebilir (BK m. 435). Karar verilene kadar iş ilişkisi devam eder; ücret ödenmeye devam edilmelidir.

İşsizlik Maaşı Hakkının Korunması

Feshe rağmen, işçinin kusuru bulunmadığı takdirde işsizlik maaşı (İŞKUR) hakkı saklı kalır. İŞKUR, acil nedeni bağımsız olarak değerlendirir, ancak genellikle iş mahkemesinin kararını takip eder.

Geçerli Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı

Geçerli bir fesih halinde geçiş tazminatı otomatik olarak ortadan kalkmaz; bu tazminat yalnızca normal fesih durumlarında geçerlidir. Ancak, fesih geçersiz bulunursa, geçiş tazminatı ile birlikte ek tazminatlar da verilir.

İspat Yükü ve Yardım

İspat yükü işverene aittir. İşçiler sendika veya avukat desteği alabilir; hukuki yardım sigortası genellikle masrafları karşılar. FNV/AB davasında, işçi, ispat yetersizliği nedeniyle davayı kazanmıştır.

Haklarınızı bilmek mağduriyetin önüne geçer. Bu makale, acil eylem ve hukuki destek almanızı önerir.