Den Haag'da Deneme Süresi Yazılı Düzenlenmesi
Den Haag'daki deneme süresi yazılı düzenlenmesi, işverenleri iş sözleşmesinde deneme süresini açıkça belirtmeye zorlar. 1 Ağustos 2022'den itibaren bu, Hollanda iş hukukundan (Burgerlijk Wetboek Madde 7:652 fıkra 3) gelen katı bir zorunluluktur. Bu ibare eksikse deneme süresi geçersiz olur ve başlangıç aşamasındaki fesihleri etkiler. Den Haag sakinleri, sözleşmeleri hakkında Juridisch Loket Den Haag'dan ücretsiz danışmanlık alabilir.
Den Haag'da Deneme Süresi Yasal Dayanağı
Deneme süresi kuralları Burgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:652'de, iş hukukuyla ilgili Kitap 7'de yer alır. 1 Ağustos 2022'den önce yazılı ibare her zaman zorunlu değildi, ancak Çalışma ve Gelir Dengesi Yasası (Wab) şimdi açık ve yazılı ibareyi iş başlangıcından önce talep eder. Rechtbank Den Haag bu kuralları yerel davalarda uygular.
Ana noktalar:
- Sözleşmede, toplu sözleşmede (cao) veya ekte belirtilmeli.
- Sözlü veya sonradan eklemeler geçersiz; imzadan sonraki e-postalar sayılmaz.
- Belirsiz süreli sözleşmelerde en fazla 2 ay.
- 6 aydan uzun süreli geçici sözleşmelerde en fazla 1 ay (cao farklılık gösterebilir).
Yargıtay (Hoge Raad) bunu ECLI:NL:HR:2023:456 gibi kararlarla onayladı. Rechtbank Den Haag'daki yerel davalar aynı çizgiyi izler.
Den Haag'da Geçerli Deneme Süresi Şartları
Deneme süresi yalnızca doğru deneme süresi yazılı düzenlenmesi ile hukuken geçerlidir:
- Yazılı: Sözleşmede net şekilde, örn. 'Deneme süresi: 2 ay'.
- Zamanında: İlk iş gününden önce imzalanmış.
- Netlik: Tam başlangıç tarihi ve süre.
- Anlaşma: Her iki tarafın onayı.
Den Haag'daki geçici işçiler için ABU veya NBBU gibi cao'lar yazılı olduğu sürece farklılık gösterebilir.
Den Haag'daki Durum Karşılaştırması
| Durum | Geçerli mi? | Fesih | Den Haag Örneği |
|---|---|---|---|
| Sözleşmede | Evet | Nedensiz | 'Deneme süresi 2 ay' maddesi |
| Sözlü | Hayır | Tam koruma | Madde yok; UWV gerekli |
| Sonradan e-posta | Hayır | Normal yol | Geç; Rechtbank Den Haag karar verir |
| Cao aracılığıyla | Evet | Mümkün | ABU cao: 1 ay |
Den Haag Deneme Süresi Örnekleri
Örnek 1: Geçerli. Den Haag'lı Jan, 1 Haziran'da (1 Temmuz başlangıç) 'iki aylık deneme süresi' içeren sözleşme imzalar. 15 Temmuz'daki fesih sorun değil.
Örnek 2: Geçersiz. Marie'nin sözleşmesinde madde yok; işveren sonradan e-posta atar. Fesih için UWV veya Rechtbank Den Haag gerekir.
Örnek 3: Geçici. Pieter'in 8 aylık sözleşmesinde 1 aylık deneme süresi var. 3 hafta sonraki fesih doğrudan yapılabilir.
Hatalar genellikle Rechtbank Den Haag'da davalara yol açar ve işverenlere maliyet getirir.
Den Haag Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Yazılı ibare olmadan deneme süresi yok.
- Fesih durumunda geçiş ödeneği (en az 1/3 aylık maaş/yıl).
- Deneme süresinde rekabet yasağı yok.
- Açıkça belirtmek.
- Yazılı fesih (neden önerilir).
- Hastalıkta fesih yok (BW Madde 7:670).
- Madde içeren standart sözleşmeler. Şablonlar için Juridisch Loket Den Haag'a başvurun.
- Yerel işveren desteği için Gemeente Den Haag'a danışın.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma
İşveren yükümlülükleri:
Çalışanlar: Normal performans gösterin. Her iki taraf için de doğrudan fesih mümkün.
Den Haag Deneme Süresi SSS
Den Haag'da deneme süresi yazılı mı olmalı?
Evet, 2022'den beri zorunlu (BW Madde 7:652 fıkra 3). Juridisch Loket Den Haag'a danışın.
Cao ile deneme süresi?
Sözleşmeye uygunsa geçerli; yerel danışmanlara kontrol ettirin.
Sonradan eklenebilir mi?
Hayır, iş başlangıcından önce zorunlu.
Serbest meslek/staijyer?
Hayır, sadece iş sözleşmeleri.
Den Haag İçin İpuçları
İşverenler:
Çalışanlar: İmzalamadan önce Juridisch Loket Den Haag'da sözleşmeyi inceletin.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.