Geçici İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi

Geçici iş sözleşmelerinde deneme süresi için katı kurallar geçerlidir. Altı aydan kısa sözleşmeler için en fazla bir ay, daha uzunlar için iki ay, 7:667a BW maddesine uygun olarak. Aksi takdirde deneme süresi geçersizdir ve geriye dönük etki yapar. Bu, geçici işçi veya mevsimlik işlerde önemlidir. Toplu iş sözleşmeleri (CAO) farklı kurallar koyabilir, ancak asla yasadan daha uzun olamaz. Geçersiz deneme süresi, tek taraflı feshi engeller ve zincir düzenlemesini (en fazla üç sözleşme, iki yıl) devreye sokar. Uygulamada, istihdam büroları sıklıkla hata yapar ve bu taleplere yol açar. Örneğin: iki haftalık bir görevde deneme süresi her zaman geçersizdir. İşçiler bu durumda fesih koruması ve kıdem birikimi kazanır. İşverenlere tavsiye: Deneme süresini Uitzend-CAO'ya entegre edin ve açıkça belirtin. İşçilere: İşe girişte kontrol edin. Uyuşmazlık durumunda, geçersizlik için kanton hâkimine talepte bulunun. Bu, esnek işçileri etkili bir şekilde korur. Wet Werk en Zekerheid'teki son yasal değişiklikler bu konumu güçlendirir. (197 kelime)