Ayakta İşten Çıkarma Prosedürel Gereklilikleri

Ciddi görev ihmali nedeniyle ayakta işten çıkarma durumunda işveren, hukuken geçerli kalabilmek için katı prosedürel kurallara uymalıdır. 7:678/3 BW maddesine göre fesih derhal yapılmalı ve çalışana acil neden bildirilmeli, böylece iş ilişkisine anında son verilebilmelidir.

Derhal Bildirim

İşveren, çalışanı mümkün olan en kısa sürede, tercihen sözlü olarak ve hemen ardından yazılı teyitle bilgilendirmelidir. Gecikme, kanton hâkimi tarafından geçersiz kılınmaya yol açabilir. Yüksek Mahkeme, Smit/Euro Express gibi davalarda birkaç saatlik gecikmenin bile ölümcül olabileceğini hükmetmiştir.

Acil Nedenin Gerekçelendirilmesi

Bildirim, görev ihmali oluşturan somut olay ve koşulları açıkça tanımlamalıdır. Genel ifadeler yeterli değildir; başarılı bir prosedür için spesifik örnekler esastır.

Takip ve Delil Sunumu

İşverenler tanık beyanları, kamera görüntüleri veya loglar toplamalıdır. Tartışmada hâkim sonradan makullüğü denetler. Prosedür kurallarına uyulmaması genellikle iş ilişkisinin yeniden kurulması ve geriye dönük ücret ödemesiyle sonuçlanır. Çalışanlar iki ay içinde kanton hâkimine başvurabilir (7:686 BW).

Bu makale, kusursuz bir işten çıkarma süreci için tuzakları ve en iyi uygulamaları ele almaktadır. (198 kelime)