Geçiş tazminatı hesaplama basit bir formülle yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025'te € 94.000 veya bir yıllık maaş maksimumu ile. Brüt maaşı tatil ödeneği ve sabit ek ödemeler dahil, değişken ikramiyeler hariç alın.
Örnek 1: 6 hizmet yılı ve €3.000 aylık maaşlı çalışan. Hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: 15 yıl hizmet ve €4.500 maaş için: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (eski hizmet yılları için geçiş hükmüne dikkat). Kısmi yıllar orantılı sayılır.
Tam tutarlar için Rijksoverheid'in online hesaplama aracını kullanın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarma durumunda koruma kuralları geçerli olsa da hesaplama aynı kalır. İşverenler işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Toplu iş sözleşmelerinde (cao) daha yüksek tazminat kararlaştırılabilir ve bu önceliklidir.
İpucu: Kanıt için maaş bordrolarını saklayın. Anlaşmazlıklarda işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay içinde kantonrechtere başvurabilirsiniz.