Deneme süresi, tarafları yasal ihbar süresinden (7:672 BW maddesi) muaf tutar; deneme süresinden sonra ise işveren en az 1 ay ihbar etmek zorundadır. Geçiş tazminatında bu dolaylı olarak rol oynar: deneme süresi sırasında fesih doğrudan yapılır, tazminatsız; ancak deneme süresinden sonra her ikisi de geçerlidir.
İstisna: deneme süresi geçersizse, işveren yine de UWV veya kanton hâkimi aracılığıyla fesih yapmalı, geçiş tazminatı ödemelidir. Uygulama: deneme süresi sırasında acil fesih (aceleci neden) durumunda süreler yoktur, ancak nadir görülür. Çalışanlar, ihbar süresinin kısa tutulması durumunda tazminat talep edebilir.
Karşılaştırma: deneme süresi maks. 2 ay, ihbar süresi kıdeme göre artar. İş ve Güvenlik Yasası bunu uyumlaştırmıştır. İpucu: sözleşmede daha kısa ihbar süresi için pazarlık yapın. (199 kelime)