Terug naar Encyclopedie

İş Sözleşmesinde İhbar Süresi: İstisnalar ve İşveren ile Çalışan İçin Hesaplama

İş sözleşmelerindeki ihbar süresi tarafa ve hizmet yıllarına göre değişir. Hesaplamayı, proeftijd veya acil neden gibi istisnaları ve 7:672 BW maddesine göre hatalardaki riskleri öğrenin. İşverenler ve çalışanlar için pratik ipuçları.

1 min leestijd

İş Sözleşmesinde İhbar Süresi: İstisnalar ve İşveren ile Çalışan İçin Hesaplama

İhbar süresi, Hollanda iş hukukunda kritik bir unsurdur ve 7:672 BW maddesinde düzenlenmiştir. Çalışanlar için bu süre bir aydır, aksi kararlaştırılmadıkça. İşverenler daha uzun süreleri dikkate almalıdır: ilk yılda bir ay, dokuz yıl hizmetten sonra dört aya kadar artar. Toplu İş Sözleşmeleri (cao) farklı kurallar koyabilir.

İhbar Süresinin Hesaplanması

Süre, ihbarın yapıldığı ayı takip eden ayın ilk gününden başlar. Proeftijd durumunda ihbar süresi iki haftadır (7:652 BW md.). Süreli sözleşmelerde sözleşme otomatik olarak sona erer, ihbar gerekmez.

İstisnalar ve Daha Kısa Süreler

  • Uzlaşma Sözleşmesi (Vaststellingsovereenkomst): Taraflar daha kısa süreler kararlaştırabilir.
  • Derhal Fesih: Acil nedenle (7:677 BW md.) süre olmadan doğrudan sona erdirme mümkündür.
  • Emeklilik Yaşı: Kanunen sona erer.

Praktik İpuçları

UWV'nin ihbar süresi hesaplayıcısını kullanın. Uyuşmazlıkta kanton hâkimi süreyi ayarlayabilir. İşverenler kısa ihbarda ücret ödemeye devam riski taşır. Çalışanlar iki yıl hizmetten sonra geçiş tazminatı hakkını korur.

Doğru hesaplama hukuki tuzakları önler ve sorunsuz geçişler sağlar. Şüphede her zaman bir hukukçuya danışın. (198 kelime)

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.