Den Haag'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü
Den Haag'daki işverenin gelişim yükümlülüğü, işverenleri personelinin kariyer gelişimini teşvik etmeye zorlar. Bu, eğitimler ve kurslar hakkında bilgi sunmayı ve katılımda yardımcı olmayı içerir. 1 Ağustos 2024 itibarıyla bu yasal olarak netleşti; özellikle çok sayıda kamu istihdamı olan dinamik bir iş piyasasında Haaglı çalışanların istihdam edilebilirliğini korumak amacıyla.
Haaglı işverenler için neden bu gelişim yükümlülüğü?
Den Haag'da, Gemeente Den Haag ve uluslararası kuruluşlar gibi işverenlerle, sürekli mesleki gelişimin kariyer hareketliliği için temel olduğu kabul ediliyor. İşverenler buna proaktif katılmak zorunda; bu artık bir seçenek değil, yasa.
Yasa özellikle şunları talep eder:
- Çalışanla yıllık gelişim görüşmesi.
- Şirket içi ve dışı eğitimler hakkında bilgilendirme.
- Uygun kurslara katılım için yardım, makul olmayan durumlar hariç.
Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir, altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – Haaglı geçici istihdam sektöründeki esnek çalışanlar için kritik.
BW'daki Yasal Dayanak
7:611a BW Maddesi, işverenin gelişim yükümlülüğünü düzenler; 1 Ağustos 2024'te yürürlüğe giren İşgücü Hareketliliği Ölçeği Yasası (WAMS) ile getirildi. Bu, İş ve Güvenlik Yasası üzerine inşa edilir ve ömür boyu öğrenmeyi teşvik eder; işten çıkarma sorunlarının önlenmesine odaklanır.
Önceden işten çıkarmalarda tazminatlar geçerliydi, ancak şimdi gelişim merkeze oturuyor. Yargıtay kararları, örneğin ECLI:NL:HR:2020:1163, temeli oluşturdu. Çalışanlar da katılmak zorunda (7:611a BW Madde 3).
Gelişim Etrafındaki Haklar ve Yükümlülükler
Haaglı çalışanların hakları neler?
- Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez büyüme fırsatlarınız hakkında.
- Eğitim bilgisi: İç ve dış seçeneklerin güncel listesi.
- Destek: Makul maliyet ve zaman tazminatı, öğrenim gideri şartlarına rağmen (öğrenim gideri şartının geçerliliği bakınız).
- Uyuşmazlık durumunda: Uygulama için Den Haag Bölge Mahkemesi Sulh Hukuk Mahkemesine başvurun. Ücretsiz danışmanlık için Den Haag Hukuk Danışma Bürosu'ndan başlayın.
İşveren ve Çalışanın Sorumlulukları
| Konu | Den Haag'daki İşveren | Çalışan |
|---|---|---|
| Gelişim görüşmesi | Planlama ve kayıt | Aktif katkı |
| Bilgi | Proaktif paylaşım | İhtiyaçları belirtme |
| Eğitim | Makul ölçüde mümkün kılma | Gerçekçi seçenekler seçme |
| Maliyetler | İlgili eğitimler için tazmin | Maliyet bilinci |
İlgisiz veya aşırı maliyetli eğitimlerde red mümkündür, örneğin işle ilgili olmayan çalışmalar.
Haag Uygulamalarından Örnekler
Örnek 1: Kamu kurumunda BT uzmanı
Haaglı bir birimde çalışan, AI eğitimi (€2.000) ister. İşveren, daha iyi istihdam edilebilirlik için izinle bunu mümkün kılmalıdır.
Örnek 2: Geçici işçi
9 aylık esnek çalışan HBO kursu talep eder. İşveren görüşme yapar, alternatifler sunar ancak işle ilgisiz olanı reddeder.
Örnek 3: Den Haag Bölge Mahkemesinde Uyuşmazlık
Satış görevlisi yönetim eğitimi (€5.000) talep eder. Reddedilirse çalışan sulh hukuk mahkemesinde kazanır; işten çıkarma hukuku bağlantısı kritik. Den Haag Hukuk Danışma Bürosu'na danışın.
Bu vakalar, Haaglı çalışma durumlarındaki dengeyi gösterir.
Öğrenim Gideri Şartıyla Bağlantı
Yükümlülük, makul olmayan öğrenim gideri şartlarını sınırlar (7:611a BW). Daha fazla bilgi: öğrenim gideri şartının geçerliliği.
Den Haag'da Gelişim Yükümlülüğü Hakkında SSS
Haaglı işverenim her zaman maliyetleri ödemek zorunda mı?
Hayır, yalnızca makul ve işle ilgili eğitimlerde. Redleri yazılı gerekçelendirin.
Geçici çalışanlar için geçerli mi?
Evet, 6 aydan uzun sözleşmelerde. Daha kısalarda sadece bilgi. Den Haag Hukuk Danışma Bürosu'ndan tavsiye alın.
Görüşme yapılmazsa ne yapmalıyım?
İşvereni yazılı hatırlatın. Eksiklikte: Den Haag Bölge Mahkemesine veya Den Haag Hukuk Danışma Bürosu'na başvurun.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma