Toplu iş sözleşmeleri (cao'lar), yasal geçiş tazminatının yanı sıra sıklıkla ek işten çıkarma tazminatları sunar. BW Madde 7:673 fıkra 12, cao düzenlemelerinin çalışan için daha avantajlı olması durumunda öncelikli olduğunu belirtir. Örneğin metal cao'sunda, hizmet yılı başına 1 aylık maaş tutarında 'eski' tazminat uygulanır ve bu geçiş tazminatı ile kümülatiftir.
Önemli sektörler: İnşaat (Bouwcao: geçişin üzerine ek), Sağlık (yıl başına 1,5 aya kadar) ve Eğitim (özel geçiş fonu). Cao'nuzu cao.nl'deki cao arayıcı aracılığıyla kontrol edin. VSO'larda toplam düzenleme, geçiş tazminatı artı olası adil tazminattan daha dezavantajlı olmamalıdır.
2025'te cao'lar esnek kalmaya devam edecek, ancak Geçiş Tazminatı Telafi Yasası işverenleri uzun süreli hizmetler için fonlar oluşturmaya teşvik eder. Avantaj: Daha yüksek ödemeler ve bazen outplacement. Dezavantaj: Daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: Müzakereler için sendika desteği isteyin. Uyuşmazlık durumunda kanton hâkimi cao metnine göre karar verir.