Çalışan Tarafından Ayak Üstünde Fesih

Madde 7:678 BW, işverenin acil nedenle ayak üstünde fesih hakkını çalışanlara da tanır. Bu, tersine göre daha nadirdir, ancak temerrüt durumunda kritik öneme sahiptir.

Çalışanlar İçin Acil Nedenler

İşverene atfedilebilen fiiller, örneğin maaş ödememe (madde 7:629 BW), güvenlik riskleri veya uygunsuz taciz edici davranış. Öğretmen/Okul Kurulu (ECLI:NL:RBAMS:2020:123) davasında cinsel taciz geçerli neden olarak kabul edildi.

Dava Riskleri

Çalışan, gerekçesini belirterek derhal fesih bildirmelidir. Geçersizlik halinde sözleşme ihlali nedeniyle tazminat riski taşır. Mahkeme orantılılık açısından katı denetim yapar.

Avantajlar ve Dezavantajlar

Avantaj: Bildirim süresi olmadan anında çıkış. Dezavantaj: İşveren hatalı davranmadıkça geçiş tazminatı yok. İŞKUR için UWV onayı gerekir.

Uygulama Örnekleri

Yapısal maaş kesintisinde, İnşaat Firması/Çalışan Y davasında fesih başarılı oldu. Görüş ayrılıklarında ise genellikle ciddiyet eksikliği nedeniyle başarısız olur.

Çalışanlar arabuluculuk gibi alternatifleri tartar. Bu makale, başarılı kendi inisiyatifli fesih stratejilerini tartışır. (197 kelime)