Den Haag İşvereni Risksiz Poliçesi: Kısıtlamalı Güvenli İstihdam

İşverenin risksiz poliçesi, Den Haag’taki işverenleri, iş gücü kısıtlaması veya hastalık geçmişi olan çalışanları işe alırken finansal risklere karşı koruyan bir UWV düzenlemesidir. Çalışan beş yıl içinde hastalık nedeniyle devamsızlığa düşerse, UWV maaş ödemenin maliyetlerini üstlenir. Bu, özellikle Den Haag bölgesindeki Wajong’lular ve yardım alanlar için kapsayıcı istihdamı teşvik eder.

Haagse işverenler için risksiz poliçe ne anlama gelir?

Risksiz poliçe, ticari bir sigorta değil, işverenleri rahatlatan bir UWV anlaşmasıdır. Den Haag’da Wajong yardımı alan bir çalışanı işe aldığınızı düşünün. Kişi işe başladıktan sonra hastalanır ve UWV, kronik rahatsızlıklarda 1. günden itibaren, diğer durumlarda 43. günden maaş maliyetlerini karşılar. Düzenleme en fazla beş yıl sürer ve koşullar altında uzatılabilir. Bu, bakım sektöründe veya belediyede gibi Haagse şirketlerin endişesiz çeşitlilik içeren yetenekleri çekmesine yardımcı olur; Katılım Yasası ve İş ve Güvenlik Yasası’na uygundur.

Risksiz poliçenin yasal dayanağı

İşverenin risksiz poliçesi, UWV politikalarından kaynaklanır; İş Gücü ve Gelir Yasası (WIA) (md. 42 vb.) ve Hastalık Yasası (ZW) (md. 28 vb.) ile temellendirilmiştir. UWV, bunu 2018 Hastalıkta Maaş Ödemesi ve Yeniden Entegrasyon Politika Kuralları aracılığıyla uygular. Wajong’lular için Genç Engelliler İş Göremezlik Yardımı Yasası (Wajong) md. 15a geçerlidir. 2021’den itibaren Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri Giriş Yasası (WIA) ile sıkılaştırılmıştır: Poliçeyi işe girişten önce veya dört hafta içinde UWV portalı üzerinden talep edin.

Den Haag’da risksiz poliçeden kimler yararlanır?

UWV, hedef gruplar temelinde seçim yapar:

Wajong, WIA veya Hastalık Yasası yardımı alanlar.
Atanmadan kısa süre önce (iki yıl içinde) iş göremez olan çalışanlar.
Kronik hastalar (%85’ten fazla iş göremezlik).
Durum ve yardım sahibi mülteciler.

Den Haag örneği: Lisa, otizm nedeniyle Wajong yardımı alıyor ve bir Haagse bakım şirketine başvuruyor. Risksiz poliçe ile üç ay sonra devamsızlığa düşerse, maaşını 43. günden itibaren UWV öder, işveren değil.

Risksiz poliçe ile ve olmadan fark

Durum	Poliçe olmadan	Poliçe ile
Hastalıkta maaş ödemesi (ilk 2 yıl)	İşveren %70-100 maaş öder	UWV 43. günden (kroniklerde 1. gün)
Süre	Uygulanmaz	5 yıl, uzatılabilir
İşveren maliyeti	Tam risk	Hastalıkta maaş yok
Yeniden entegrasyon	Sadece işveren	UWV ile paylaşılır

Risksiz poliçede haklar ve yükümlülükler

İşveren hakları:

Hastalık maaşının tazmini.
Bu çalışan için Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası muafiyeti.
UWV tazminatlarında maaş vergisi indirimi.

İşveren yükümlülükleri:

Atamayı 2 hafta içinde UWV’ye bildirin.
Yeniden entegrasyonu başlatın (1. ve 2. ray).
Denetimler için maaş kayıtlarını saklayın.

Çalışan hakları: Tam iş sözleşmesi koruması; hastalıkta fesih UWV onayı gerektirir. Yükümlülükler: Yeniden entegrasyona aktif katılın.

Haagse uygulama örneği: Bir Den Haag BT şirketi, eski WIA’lı Mark’ı poliçe ile alır. Bir yıl sonra sırt ağrısı nedeniyle devamsızlığa düşer; işveren UWV’ye bildirir: 2. haftadan ZW yardımı. İki yıl sonra WIA muayenesi. Poliçe olmadan: Şirket için 50.000€+ maliyet.

Den Haag Risksiz Poliçe Sıkça Sorulan Sorular

Geçici sözleşme için poliçe talep edilebilir mi?

Evet, sözleşme sonuna veya max. 5 yıla kadar. Zincir sözleşmelerde UWV üzerinden uzatın.

Başlangıçta zaten hasta mı?

5 yıl içinde tekrarda 1. gün tazmini, yoksa 43. gün. UWV durumunu kontrol edin.

5 yıl sonunda otomatik biter mi?

Evet, ancak hedef grup devam ederse uzatılabilir. UWV durum bazında karar verir.

Çalışanı bilgilendirmek zorunlu mu?

Zorunlu değil, ancak güven için tavsiye edilir. Sözleşmede belirtin.

Haagse işverenler için ipuçları

İşverenin risksiz poliçesini en iyi şekilde kullanın:

Talep: Mijn UWV voor Werkgevers üzerinden, ücretsiz 2 hafta içinde yanıt.
Dikkatli belgeleyin: sağlık, başlangıç tarihi, bildirimler.
Den Haag Belediyesi aracılığıyla maaş maliyeti sübvansiyonu ile birleştirin (Wajong’lular için %75’e kadar).
Belirsizlikte Hukuk Danışma Ofisi Den Haag veya UWV’ye danışın.
Daha fazla bilgi: Wajong ile Çalışma Den Haag, Wajong Yardımı veya Hastalık Yasası inceleyin.

Pratik ipucu: UWV hedef gruplar listesini kontrol edin. Den Haag’da toplu atamalar için grup talepleri. Risksiz poliçe, başkentte kapsayıcı işe alımı kolaylaştırır.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.

Web: www.arslan.nl
E-posta: info@arslan.nl
Ücretsiz ilk danışma