Terug naar Encyclopedie

İşten Çıkarmada Gerekçelendirme Yükümlülüğü: İşveren Ne Zaman ve Nasıl Nedenler Sunmalıdır?

İşverenler işten çıkarmayı somut nedenlerle gerekçelendirmelidir (art. 7:672 lid 3 BW). Ne zaman, nasıl ve gerekçelendirmeme'nin sonuçlarını keşfedin. Çalışanların tepki vermesi ve davalardan kaçınması için ipuçları.

1 min leestijd

İşten Çıkarmada Gerekçelendirme Yükümlülüğü: İşveren Ne Zaman ve Nasıl Nedenler Sunmalıdır?

Artikel 7:672 lid 3 BW, işvereni fesih bildirimini gerekçelendirmekle yükümlü kılar. Bu, şirket ekonomik koşulları, işlev bozukluğu veya uzun süreli hastalık (art. 7:669 BW) gibi somut bir neden belirtmek anlamına gelir. Gerekçe olmaksızın fesih geçersizdir.

Gerekçelendirme Yükümlülüğü Ne Zaman Geçerlidir?

  • Her zaman işveren feshi durumunda.
  • Çalışan feshi veya karşılıklı sonlandırma durumunda değil.
  • İstisna: Acil neden (fesih değil, ayakta işten çıkarma).

Doğru Şekilde Nasıl Gerekçelendirilir?

Mektup, belirli gerçekleri ve koşulları tanımlamalı, belirsiz ifadeler içermemelidir. İşlev bozukluğu için: İyileştirme sürecinin kanıtı. Yeniden yapılanmada: İş sayıları ve alternatifler.

Eksik Gerekçelendirmenin Sonuçları

Çalışan, kanton hâkimi aracılığıyla fesih iptali veya makul tazminat talep edebilir. Hâkim 'makuliyet ve hakkaniyet'i denetler (art. 7:671a BW).

Çalışanlar İçin: Gerekçelendirmeye Tepki

İşten çıkarmayı askıya alın ve savunma hazırlayın. Dinlenme ve iyileştirme şansı talep edin (art. 7:672 lid 2 BW). Yanlış gerekçelendirmede: Yeniden yerleştirme veya tazminat şansı.

Doğru gerekçelendirme davaları ve yüksek maliyetleri önler. (202 kelime)

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.