Minimum Tatil Ödenek ve Yıl Sonu Ödemesi ile İlişkisi

Minimum tatil ödeneği (MVB), Wml madde 12'de düzenlenen, alınan ücretin %8'ine tekabül eder ve yıl sonu ödemesinden bağımsızdır, ancak her ikisi birlikte asgari ücret paketini oluşturur. Yıl sonu ödemesinin hariç tutulması MVB için geçerli değildir; bu her zaman ödenmelidir. Tam zamanlı asgari ücretliler için bu yılda yaklaşık 180 € net'tir. Yarı zamanlılar için orantılı olarak. İşverenler, MVB ayrı kaydedilmezse cezaî tahakkuk riski taşır. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) MVB'nin yıl sonu ödemesi ile takas edilemeyeceğini teyit etmiştir. Uygulama örnekleri, konaklama ve perakende sektörlerinde idari hatalar nedeniyle uyumsuzluğun sık görüldüğünü göstermektedir. Çalışanlar iki yıl içinde sulh hâkimliğinde talepte bulunabilir. İndeksasyon asgari ücrete göre yapılır, 1 Temmuz itibarıyla ayarlanır. Çağrı gücü için MVB, 2023 değişiklikleri itibarıyla yalnızca çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. İK departmanlarına tavsiye: Otomatik MVB hesaplaması yapan ücret yazılımı uygulayın ve personeli eğitin. Bu uyuşmazlık risklerini en aza indirir. İflaslarda MVB, UWV garanti fonu aracılığıyla önceliğe sahiptir. Bakanlık planlarında %10'a yükselme gibi trendleri takip edin. (202 kelime)