Den Haag'da Hastalık Durumunda Ücret Ödemesi Süresi
Den Haag'da hastalık durumunda ücret ödemesi süresi, işverenleri hastalık bildiren çalışanlarına en fazla 104 hafta boyunca ücret ödemekle yükümlü kılar. Bu düzenleme, Haag sakinlerinin hastalık döneminde mali istikrar sağlar ve yeniden işe dönüşümü teşvik eder. Sürenin sonunda genellikle UWV tarafından WIA değerlendirmesi izler.
Den Haag'da Hastalık Durumunda Ücret Ödemesi Süresi Ne Anlama Gelir?
Den Haag ve çevresinde, hastalık bildiren çalışanlar, işverenlerinden en fazla iki yıl (104 hafta) boyunca ücret ödemesine hak kazanır. Bu düzenleme, gelir düşüşüne karşı koruma sağlar ve iyileşmeyi ve işe dönüşümü teşvik eder. İşverenler, sadece ödeme yapmakla kalmayıp, iş sağlığı uzmanı aracılığıyla yeniden işe dönüşüm sürecine de katkıda bulunmalıdır.
Yasa, tüm sözleşmeli çalışanlar için geçerlidir, ancak bir toplu iş sözleşmesi (cao) veya özel bir anlaşma farklı bir düzenleme getirirse bu geçerli değildir. Den Haag'daki serbest meslek sahipleri (ZZP'ler), hastalık sigortası için belediye veya özel seçenekler yoluyla kendileri düzenlemelidir.
Yasal Temeller
Merkezde yer alan Madde 7:629 BK (Burgerlijk Wetboek), çalışanın kendisine ait bir sorumluluğu olmadıkça işverenin hastalık durumunda ücret ödemesini gerektirir. Hastalık, işverenin sorumluluğu altındadır.
Ayrıca şunları içerir:
- Madde 7:630 BK: Ödenecek ücretin tam miktarını düzenler.
- Poortwachter Yönetmeliği Geliştirme Yasası: Yeniden işe dönüşüm planları için gereklilikler.
- Madde 7:658a BK: Uymama durumunda cezalar, örneğin ücret kesintisi.
Haag sektörlerindeki toplu iş sözleşmeleri, yasadan daha fazla hak sağlayabilir, ancak asla daha az olamaz. Sözleşmenizi kontrol edin veya Den Haag Hukuki Danışma Ofisi’ne başvurun.
Ödeme Süresi ve Miktarı
Süre, iki aşamaya ayrılır:
| Faz | Süre | Ücret Oranı | Minimum |
|---|---|---|---|
| İlk Yıl | 52 hafta | Günlük ücretin en az %70'i | Hastalık öncesi günlük ücretin %70'i, asgari ücretin altında olamaz |
| İkinci Yıl | 52 hafta | En az %70, çoğu toplu iş sözleşmesi daha yüksek | Çoğunlukla %70-90, toplu iş sözleşmesine göre değişir |
Günlük ücret, önceki yılın ücretinden (bonuslar dahil) hesaplanır. Tatil günleri hesaba katılmaz.
104 Haftanın Dışında Ne Kalır?
Hamilelik izni süresini askıya alır; deneme süresi veya işten çıkarma bu süreyi etkilemez.
Den Haag'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan
- Ücret hakkı: Yasaya veya toplu iş sözleşmesine göre tam ödeme.
- Destek hakkı: İş sağlığı hizmetlerinden danışmanlık.
- Yükümlülükler: En geç 24 saat içinde bildirim yapmak, yeniden işe dönüşüm planına katılmak.
İşveren
- Doğrulama hakkı: İş sağlığı uzmanı aracılığıyla.
- Yükümlülükler: 8 hafta içinde Eylem Planı hazırlamak, UWV'ye bildirim yapmak.
İhlal durumunda, Den Haag Mahkemesi’ne başvurun. İşveren, %70 Ziektewet (Hastalık Sigortası) kadar UWV cezası riski altındadır.
Den Haag Örnekleri
Örnek 1: Kent merkezinde çalışan Haag memuru Jan, 1 Ocak'ta yanma sendromu (burn-out) bildirir. Aylık ücreti €3.200: İlk yıl %70 (€2.240), ikinci yıl aynı (belediye toplu iş sözleşmesi). 104 hafta sonrası UWV'den WIA.
Örnek 2: Scheveningen'den Marie, alternatif iş teklifini reddeder. İşveren ücreti askıya alır (Madde 7:629 BK). Den Haag Mahkemesi, ödemenin yeniden başlamasını emreder.
Örnek 3: Kısa süreli grip: Tam ödeme, süreyi etkiler.
Den Haag'da Sürenin Sonrası?
91 hafta sonunda işveren, UWV'ye WIA için başvurur. WGA, IVA veya hiçbir şey mümkün. Detaylar için WIA: WGA ve IVA.
SSS
Den Haag'da ne kadar hızlı bildirim yapmalı?
Anında, en geç 1 gün içinde. Sözleşme kurallarına uyun, ödeme askıya alınmasını önleyin.
İşveren süreyi kısaltabilir mi?
Hayır, en az 104 hafta zorunludur. Toplu iş sözleşmesi düzenleme yapabilir, ancak kısaltamaz, işbirliği reddedilirse.
Hastalık sırasında işten çıkarma?
İlk iki yıl yasaktır (Madde 7:670 BK). 104 hafta sonrası tazminatla mümkün. Sorunlar için Den Haag Mahkemesi'ne başvurun.
Geçici sözleşme?
Evet, sözleşme süresine kadar. Sonrasında UWV'den Hastalık Sigortası.
Den Haag İçin İpuçları
- Yazılı bildirim yapın, kanıt olarak saklayın.
- İş sağlığı belgelerini saklayın.
- Yeniden işe dönüşüm sürecine katılın.
- Ücret bordrolarını kontrol edin.
- Sorunlar için Den Haag Hukuki Danışma Ofisi’ne ücretsiz danışın veya Den Haag Mahkemesi'ne başvurun.
Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim
Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.
- Web: www.arslan.nl
- E-posta: info@arslan.nl
- Ücretsiz ilk danışma