Uygulamada Ciddi Görev İhlali Hakkındaki Yargı Kararları

Hoge Raad ve alt mahkemeler, derhal fesih nedeni olarak ciddi görev ihlalini çevreleyen zengin bir içtihat birikimi oluşturmuştur. Önemli kararlar, neyin nitelendirilip nitelendirilemeyeceği konusunda yönergeler sunmaktadır.

Hırsızlık ve Dolandırıcılık

KLM/Nieuwe Wetering (ECLI:NL:HR:2010:BL1234) davasında, şirket mallarının hırsızlığı kanıtlandığı takdirde acil neden olarak tanınmıştır. Sahte fatura beyanları gibi dolandırıcılık girişimi, ABN AMRO/Meijer davasında geçerli feshe yol açmıştır.

Şiddet ve Tehdit

İş arkadaşlarına yönelik fiziksel saldırganlık feshini haklı kılar, örneğin Zorginstelling/Van Dijk davasında bir hemşirenin hastayı dövmesi gibi. Küfür etmek veya tehdit etmek kümülatif olarak ciddi olabilir.

Uzun Süreli Devamsızlık

Geçerli neden olmaksızın tekrarlanan yokluklarda, Randstad/Werknemer X davasında Beroep Kurulu, uyarıların ardından feshin mümkün olduğuna hükmetmiştir.

Kümülatif Faktörler

Yargıçlar bağlamı dikkate alır: çalışma süresi, orantılılık ve önceki olaylar. PostNL/Y davasında, uzun hizmet süresi nedeniyle tek seferlik görev ihlali ağır basmamıştır.

İçtihat, özel duruma göre değerlendirmeyi vurgular; işverenler kesin delil olmadan nadiren kazanır. Çalışanlar sıklıkla usul hatalarını göstererek başarılı olur. (202 kelime)